Moć bez statusa može dovesti do ponižavajućeg ponašanja

Tim istraživača vjeruje da se na ponašanje pojedinca utječe kad status nije povezan s položajem moći.

Znanstvenici sa Sveučilišta Južne Kalifornije, Stanforda i Kellogg School of Management otkrili su da pojedinci postavljeni u ovoj ulozi imaju tendenciju da se bave aktivnostima koje ponižavaju druge.

Prema studiji, kombinacija nekih autoriteta i slabo uočenog statusa može biti toksična kombinacija.

Istraživači su svoja otkrića temeljili na pretpostavci da je nizak status prijeteći i averzivan te da moć oslobađa ljude da djeluju na svoja unutarnja stanja i osjećaje.

Studija će biti objavljena u Časopis za eksperimentalnu socijalnu psihologiju.

Kako bi testirali svoje teze, autori su proveli eksperiment sa studentima kojima je rečeno da će komunicirati s kolegom studentom u poslovnoj vježbi i koji su nasumično dodijeljeni ulozi visokog statusa "Proizvođača ideje" ili ulozi niskog statusa "Radnik" ,

Tada su te osobe zamoljene da odaberu aktivnosti s popisa od 10 koje će drugi obavljati; neki su zadaci bili ponižavajući od drugih.

Eksperiment je pokazao da su "pojedinci u ulogama visoke / niskog statusa odabrali više ponižavajućih aktivnosti za svoje partnere (npr. Lajali poput psa tri puta) nego oni u bilo kojoj drugoj kombinaciji moći i statusnih uloga."

Studija je primjerena jer je pitanje posjedovanja moći bez statusa moglo, na primjer, doprinijeti akcijama američkih vojnika u zatvoru Abu Ghraib u Iraku 2004. godine.

Autori studije kažu da je mučenje zatvorenika u Abu Ghraibu podsjećalo na ponašanja izložena tijekom čuvenog eksperimenta u zatvoru u Stanfordu sa studentima dodiplomskih studija koji su se pokvarili početkom sedamdesetih.

U oba slučaja stražari su imali moć, ali im je nedostajalo poštovanja i divljenja u očima drugih, a u oba slučaja prema zatvorenicima se postupalo krajnje ponižavajuće.

Dr. Nathanael Fast, docent za menadžment i organizaciju na USC Marshall School of Business, rekao je da su se on i njegovi kolege usredotočili na odnos moći i statusa jer „iako je puno rada promatralo ova dva aspekta hijerarhije, je obično promatrao izolirane učinke moći ili statusa, a ne oboje.

“Željeli smo razumjeti kako ta dva aspekta hijerarhije međusobno djeluju. Predvidjeli smo da kad ljudi imaju ulogu koja im daje moć, ali im nedostaje status - i poštovanje koje dolazi s tim statusom -, to može dovesti do ponižavajućeg ponašanja.

"Jednostavno rečeno, loš je osjećaj biti u položaju niskog statusa, a snaga koja ide uz tu ulogu daje im način da poduzmu mjere u vezi s tim negativnim osjećajima."

Istražitelji kažu da socijalna hijerarhija ne dovodi do pogrdnih ili ponižavajućih tendencija.

Drugim riječima, ideja da moć uvijek kvari možda nije u potpunosti istinita. To što netko ima moć ili je, pak, u ulozi "niskog statusa" ne znači da će maltretirati druge.

Učinci se čine sinergijski jer se snaga i status kombiniraju dajući rezultate koji se ne mogu u potpunosti objasniti proučavanjem samo jedne ili druge osnove hijerarhije.

Autori vjeruju da se dinamika može prevladati pronalaženjem načina da se svi pojedinci, bez obzira na status njihovih uloga, osjećaju poštovanim i cijenjenim. Autori pišu: "... poštovanje ublažava negativne osjećaje prema njihovim ulogama s niskim statusom i navodi ih da se pozitivno odnose prema drugima."

Mogućnosti za napredovanje također mogu pomoći.

"Ako pojedinac zna da bi u budućnosti mogao steći ulogu višeg statusa ili zaraditi bonus za dobro ophođenje s drugima, to bi moglo pomoći u poboljšanju njihovih negativnih osjećaja i ponašanja", rekao je Fast.

Unatoč tome, pojedinci i društvo ostat će u opasnosti sve dok uloge omogućuju postojanje moći bez trajanja statusa.

To sudjelovanje, "bilo kao pripadnik vojske ili student ili student koji sudjeluje u eksperimentu, može biti katalizator za stvaranje ponižavajućeg ponašanja koje može uništiti odnose i spriječiti dobru volju."

Izvor: USC