Dugotrajna nesigurnost posla može stresirati starije radnike
Novo istraživanje otkrilo je da dugoročna prijetnja gubitkom posla dovodi do povećane razine straha i nevolje kod starijih radnika.
Za razliku od prethodnih studija koje su pratile radnike samo nekoliko godina, nova studija pratila je iste radnike 25 godina.
"Naši podaci pružaju nam jedinstvenu priliku da ispitamo ... kako je postojanje nesigurnosti posla povezano s većim psihološkim tegobama u kasnijem životu", rekla je dr. Sarah Burgard, izvanredna profesorica sociologije i znanstvena izvanredna profesorica na Institutu za društvena istraživanja u sveučilište u Michiganu.
Burgard, vodeća autorica studije i istraživačica Sarah Seelye, rekla je da je trajna nesigurnost posla koja se proteže kroz 25-godišnju karijeru - i kronični stres zaposlenosti povezan s njom - stvarnost za mnoge Amerikance.
Istraživači su koristili podatke studije American Changing Lives, u kojoj je gotovo 435 ljudi ispunilo pet istraživanja od 1989. do 2011. o tome kako su se osjećali tijekom proteklog tjedna i bilo kakvim zabrinutostima zbog sigurnosti posla. Ispitanici su intervjuirani prije i nakon Velike recesije (prosinac 2007. do lipnja 2009.) kako bi zabilježili svoje viđenje svog posla koji stoji nakon tog masovnog pada.
Nalazi pokazuju da je stres zbog uočene nesigurnosti posla bio visok među manjinama i onima bez srednje škole.
Uz to, stariji radnici mogu doživjeti nevolju zbog svojih okolnosti. Burgard je rekao da dobna diskriminacija ili percepcija poslodavca da bi zdravstveni problemi mogli postati rašireniji kasnije u životu mogu ugroziti sposobnost starijih radnika da zadrže posao.
Kada su istraživači prilagodili nalaze na temelju dobi, rase i obrazovnih postignuća, otkrili su da se zdravlje znatno promijenilo onima koji su uporno zabrinuti zbog gubitka posla.
Poslodavci mogu učiniti nekoliko stvari kako bi pomogli radnicima da ostanu zdravi, čak i ako im prijete prijetnje poslom, prema istraživačima.
"Važno je ljude informirati o tome što se događa", rekao je Seelye, doktorand sociologije. "Neznanje dolazi li možda ružičasti listić ili ne, jako je stresno."
Na primjer, pružanje informacija o predstojećim otpuštanjima ili preseljenju ureda, umjesto puštanja glasina, omogućuje radnicima da razmišljaju o odgovoru i naprave neko unaprijed planirano planiranje, rekli su istraživači.
Burgard je također predložio da kreatori politike i poslodavci razmisle o troškovima zdravstvene zaštite i gubicima u produktivnosti koji bi se mogli dogoditi u radnoj snazi koja je sastavljena od mnogih nesigurnih zaposlenika, posebno tijekom i nakon ekonomskih pada.
"Oni koji se suočavaju s najgorim teretom oni su koji su se najduže suočili s neizvjesnošću, a važno je razmišljati o troškovima restrukturiranja radne snage i socijalnoj podršci na načine koji stvaraju tako ranjive radnike", rekla je.
Studija je objavljena u Društvo i mentalno zdravlje.
Izvor: Sveučilište Michigan
