Prekvalificirani zaposlenici mogu patiti od lošeg psihološkog blagostanja
Prema novoj studiji objavljenoj u časopisu, zaposlenici koji vjeruju da su prekvalificirani za svoja radna mjesta često se osjećaju nezadovoljni svojim poslom, nisu predani organizaciji i imaju veću vjerojatnost da će doživjeti psihološki napor. Časopis za profesionalno ponašanje.
Ti osjećaji mogu dovesti do devijantnog ponašanja na poslu, poput kasnog dolaska, ranog odlaska ili čak maltretiranja suradnika, kažu istraživači.
Percipirana prekomjerna kvalifikacija - vjerovanje da netko ima višak vještina u usporedbi sa zahtjevima posla - može imati negativan utjecaj na zaposlenike i poslodavce, prema istraživaču dr. Michael Harari, docent na Odjelu za menadžerske programe Sveučilišta Florida Atlantic (FAU) ,
Harari i kolege istraživači Archana Manapragada i Chockalingam Viswesvaran s Međunarodnog sveučilišta Florida proveli su meta-analizu uočene prekomjerne kvalifikacije koristeći 25 godina istraživanja kako bi razjasnili različita i oprečna otkrića u literaturi.
Doživljena prekomjerna kvalifikacija događa se kada zaposlenik očekuje posao na kojem može koristiti svoje vjerodajnice i vještine, ali zapravo ne radi na takvom položaju, zbog čega se osjeća u osnovi zakinutim.
"Ta je uskraćenost ono što se teoretizira da rezultira tim negativnim stavovima o poslu", rekao je Harari. „Postoji nesklad između očekivanja i stvarnosti. Zbog toga ste bijesni, frustrirani ste i kao rezultat toga ne brinete puno za posao koji imate i osjećate se nezadovoljno. "
Zaposlenici doživljavaju psihološku napetost kad osjećaju da nisu nagrađeni za svoj doprinos. To je obično zbog neravnoteže između njihovih napora i strukture nagrađivanja za rad.
"Ulažemo trud na poslu i zauzvrat očekujemo nagrade, poput poštovanja i prilika za karijeru", rekao je Harari. “A za prekvalificiranog zaposlenika to je očekivanje povrijeđeno. Ovo je stresno iskustvo za zaposlenike, što dovodi do lošeg psihološkog blagostanja, poput negativnih emocija i psihološkog naprezanja. "
Uz to, radnici koji se osjećaju prekvalificiranima vjerojatnije će se baviti devijantnim ponašanjem, rekao je Harari. To može varirati od kasnog dolaska ili ranog odlaska do krađe ili maltretiranja suradnika.
Zapravo, što se zaposlenik osjeća više kvalificiranim, to je vjerojatnije da će sudjelovati u kontraproduktivnom ponašanju koje šteti učinkovitom funkcioniranju organizacija, rekao je Harari. Zaposlenici koji su mlađi, preobraženi i narcisoidni imaju tendenciju prijaviti višu razinu uočene prekomjerne kvalifikacije.
"Čini se da sugerira da postoji potreba za preuzimanjem poslova ispod vlastite razine kako bi se dobio pristup radnoj snazi", rekao je Harari. "Vidimo da je, kako ljudi stare, rjeđa prijava prekomjerne kvalifikacije."
Izvor: Florida Atlantic University
