Pucanje iz zasjede: Je li to nezakonito?

Velike korporacije imaju strategiju da vas otpuste nakon što vas maltretiraju na radnom mjestu. Transparentan je svima kojima je stalo izgledati, ali tvrtka bi to radije držala u tajnosti. To se naziva "pucanje iz zasjede".

Ono što se prvo dogodi je da se meta maltretira. Obično prođe nekoliko mjeseci dok ne primijeti da ga se maltretira.

Nakon toga meta nastavlja tolerirati maltretiranje još nekoliko mjeseci. Budući da je otporan, savjestan i kompetentan zaposlenik, ovaj bi vremenski okvir mogao trajati i više od šest mjeseci; Prema istraživanju prosječno 23 mjeseca.

Jednom kad se metama napokon dosta, oni najhrabriji podnose formalnu žalbu (oni nervozniji daju otkaz). Prigovor je uredno "istražen".

"Istraga" je pristrana u interesu poslodavca i slike koju žele predstaviti svijetu. Izvršni direktor izjavljuje da tvrtka ima "nultu toleranciju na maltretiranje" i ponavlja svoje nadahnjujuće vrijednosti kao dobar korporativni građanin.

Odjel za ljudske resurse prikazuje primjenu propisanog postupka, ugrađenog u uvjerljive i pohvalne politike i postupke tvrtke.

Međutim, u stvarnosti tvrtka samo želi da se meta zatvori i ode.

Kako bi se izvela "pucnjava iz zasjede", tvrtka postavlja sastanak u vrlo kratkom roku na kojem meta nema izbora nego prisustvovati. Vremenska crta je apsolutno kruta, tako da nema mjesta za pripremu prije vremena.

Cilj može ponekad dovesti osobu za podršku na sastanak koja unatoč tome možda neće smjeti izreći mišljenje o tome što se događa.

Banda menadžera tada se suočava s nesretnom metom kako bi na "pošten i razuman način" donio izmišljeni, ali "vjerojatni razlog" za ono što će učiniti.

Uz puno simpatičnog odmahivanja glavom, meta se nakratko odbacuje i sve je gotovo za manje od 30 minuta.

Da stvar bude gora, u Australiji ako cilj zarađuje više od 129.800 USD godišnje i podnese nepravedan zahtjev za otkaz Komisiji za pošten rad, poslodavac može osporiti zahtjev na temelju zahtjeva visokog praga dohotka iz Zakona o poštenom radu iz 2009. godine. slučaj ide na arbitražu, vrlo dobro može biti odbijen samo iz ovih razloga.

Cilj se lijevo mota; bio je žrtva nasilnika, a zatim je tvrtka dogovorila nasilnika i otpustila ga zbog progovora.

Nasilniku se pljesne po zglobu ili unaprijedi, tada je to uobičajeno.

Je li ova strategija legalna? Nažalost, cilj je dokazati svoj slučaj na sudu, u trenutku kada je u najnižoj grani i pati od posttraumatskog stresa i depresije.

Tijekom pisanja ovog članka nadam se da će ciljevi shvatiti što im se događa i poduzeti mjere predostrožnosti kako bi se zaštitili prije nego što bude prekasno.

Evo pet koraka koje možete poduzeti da biste se pripremili za najgore:

1. Ispravite svoju priču tako što ćete napisati koherentan prikaz događaja, koji ćete morati imati pri ruci ako odlučite poduzeti pravnu akciju ili podnijeti formalnu žalbu. Još ne trebate na to djelovati; samo neka bude spremno.
2. Zatražite pomoć od pametnog psihologa na radnom mjestu koji vam može pomoći da se oporavite od traume i napravite učinkovit plan djelovanja.
3. Nađite dobrog odvjetnika na radnom mjestu i imajte telefonski broj pri ruci, za svaki slučaj. Obavezno odstranite morske pse i koristite samo odvjetnike čija su reputacija i integritet netaknuti. Google pretraživanje pomoći će vam da otkrijete važne informacije.
4. Pripremite kontakt za medije u slučaju da svoju priču trebate odnijeti novinarima.
5. Budite informirani čitajući sve što možete o nasilju na radnom mjestu.