20 godina odvedite naše kćeri i sinove na radni dan
"Ti i tata sjedite tamo", zapovjedila je. "Sad ćemo moj brat i ja biti otac i majka, a vi ste dnevni centar."
Uz to su nam njih dvoje donijeli par lutki, poljubili ih i otišli u susjednu sobu.
"Što se dalje događa?" Nazvao sam.
"Oh, igraš se s bebama, a mi onda odlazimo na posao neko vrijeme i vraćamo se po ček."
"A što radiš na poslu?" Do sada sam znatiželjan kamo ovo ide.
"Razgovaramo s ljudima, radimo stvari i umorimo se."
Uz to, vratili su se u sobu, predali nam "čekove" od nekih kupona kod kojih sam ležao i skinuli im bebe na vrijeme za kupanje i priče.
Suprugu i meni bilo je teško ne nasmijati se. Bili su tako ozbiljni u tome. Ahh. Pogled djece na odrasli život. Idemo napraviti nešto tajanstveno u toj stvari koja se zove posao, umoriti se, a zatim ih prikupiti i stvarni život započinje iznova. To je bio moj prvi pokazatelj da smo možda svojoj djeci trebali reći malo više o poslu koji nas je udaljio od njih cijeli dan.
Sutra, 25. travnja, navršava se 20 godina odvedite naše kćeri i sinove na radni dan, dan koji potiče roditelje da rade upravo to. Započet 1993. godine kao „Vodi naše kćeri na radni dan“, izvorno je bio namijenjen da djevojkama pokaže mogućnosti koje su bile zatvorene za žene i potakne mlade djevojke da sebe vide kao potencijalne za postizanje bilo kakvih profesionalnih snova koje su imale. Do 2003. proširen je na naše sinove jer se podrazumijevalo da su i dječaci morali imati iskustvo vidjeti što njihovi roditelji rade za posao.
Mnoge tvrtke sada su ovaj godišnji događaj ugradile u kulturu poduzeća. Poslodavci svakodnevno sudjelovanje vide kao način podrške svojim radnicima u usklađivanju posla s obiteljskim životom i ulaganja u radnu snagu budućnosti.
Jednog posebnog dana u godini roditelji su pozvani da djecu dovedu na posao kako bi sjedili za stolovima, pratili roditelje oko ureda ili tvornice ili trgovine, a možda i ručali u sobi za odmor ili u kafeteriji. Djeca mogu vidjeti gdje njihovi roditelji provode dan i upoznati neke od svojih kolega. Najvažnije je da izbliza vide što uključuje rad njihovih roditelja.
Prilika je to da roditelji i drugi na radnom mjestu pokažu djeci da se obrazovanje isplati i razgovaraju s njima o tome što je potrebno da bi netko postigao svoj potencijal i bio uspješan. Nadalje, pruža način roditeljima i odraslim mentorima da razgovaraju s djecom o tome kako posao podržava obitelj i kako je to sastavni dio života odraslih.
Oni koji radimo u humanim službama ne možemo dopustiti da naša djeca zasjenjuju naš dan zbog vrlo stvarnih briga o povjerljivosti i privatnosti naših klijenata. Ali dan i dalje možemo proslaviti angažirajući svoju djecu u razgovoru o našem poslu i možda općenito opisujući kako izgleda tipičan dan. Kad klijenti nisu zakazani, još uvijek možemo dovesti djecu u ured da vide kako to izgleda, pustiti ih da sjednu u naše stolice i možda upoznati naše pomoćno osoblje. Moja mlađa kći nedavno mi je rekla da se zbog toga osjećala vrlo odraslo onog dana kad je došla u moj ured kad joj je bilo 10 godina i ozbiljno razgovarala sa mnom o svom putu da postanem terapeut.
Što god radili za život, odvedite naše kćeri i sinove na radni dan daje razlog da sjednemo s djecom i demistificiramo svoj radni život.
Moja djeca su sada odrasla. I oni sada odlaze na posao, razgovaraju s ljudima i rade stvari i umore se. Kao i njihov otac i ja, oni također znaju kakve su koristi od toga što rade nešto u čemu su strastveni, a uzdržavaju sebe i svoje obitelji. Nadam se da će se, kad njihova djeca budu dovoljno odrasla za sudjelovanje, Dan odvođenja naših kćeri i sinova i dalje obilježavati kako bi im pomogao osnažiti djecu da također posegnu za svojim profesionalnim snovima.
