Izdvojena zbog toga što si sama - na poslu?
Nevezivanje može imati neželjeni učinak na vaše radno vrijeme, radne zadatke i odgovornosti.
Iako je istraživanje na ovom području preliminarno, nedavna mala studija naglašava da se samohrani radnici osjećaju više maltretiranima i stigmatiziranima na radnom mjestu nego njihovi oženjeni kolege.
Samohrani radnici mogu se zamjeriti svojim oženjenim grupama koje dobivaju veću fleksibilnost u pogledu dužnosti i odrađenog radnog vremena, uz ostale stvarne ili pretpostavljene beneficije.
U jednom nedavnom istraživanju koje je provela Wendy Casper, izvanredna profesorica na Sveučilištu Texas u Arlingtonu, regrutirana je i intervjuirana raznolika skupina od 59 samaca iz različitih sektora rada, dobi od 22 do 70 godina. Sve u svemu, samci svih dobnih skupina smatrali su da se od njih očekuje više sati rada od njihovih kolega koji su bili vjenčani s djecom, ali ovo je bila veća briga za mlade, nikad vjenčane samce u 20-ima i ranim 30-ima.
Mladi samci smatrali su da se njihovo osobno vrijeme ne poštuje i da im posao ometa pronalaženje vremena do danas, privlačenje partnera i naseljavanje. Svi mladi, nikad vjenčani samci nadali su se i planirali su se vjenčati u budućnosti, a većina ih je planirala imati djecu u bliskoj budućnosti.
Casper je odlučio obaviti razgovore sa samohranim zaposlenicima koji nikada nisu bili oženjeni, razvedeni ili udovci i bez ovisne djece kako bi bolje razumjeli njihova iskustva iz radnog života. Oženjene radnike na radnom su mjestu doživljavali sretnijima, sigurnijima, društvenijima i možda stabilnijima od svojih samohranih kolega. Casper je želio saznati prevode li se negativni stereotipi samaca u negativna iskustva samaca na radnom mjestu.
Najteže su pogođeni samci stariji od 35 godina, ali mlađi od 55 godina. Casper kaže „u određenom trenutku socijalna očekivanja govore nam da je vrijeme da se vjenčamo i imamo obitelj, pa kad zaposlenici dođu u dob u kojoj je rjeđe samohrana, to kod drugih može pokrenuti pitanja zašto ne slijede tradicionalna društvena očekivanja. "
To može pokrenuti čitav niz drugih pitanja poput nedostatka normi, vrijednosti i možda unutarnjih problema koji mogu boraviti kod pojedinca koji se ne pridržava konvencija, opsežne i često pogrešne generalizacije koje mogu imati poražavajuće posljedice za samce u na radnom mjestu.
Sve u svemu, samci svih dobnih skupina izvijestili su o obiteljskim problemima i problemima, ali oni stariji od 50 prijavili su usluge skrbi za starije koje su morale biti zadovoljene. Samci u 20-ima i 30-ima smatrali su da briga o djeci zahtijeva tuđe, a "tradicionalne" obiteljske obveze nadjačale su sve ostale obiteljske brige i probleme.
Casper potiče jaslice i suradnike da shvate da "svatko ima osobne potrebe i probleme koji mogu stajati izvan posla, što možda nije uvijek tradicionalno." Bez obzira na to zbog čega se radi, ona kaže da je važno biti podrška zaposlenicima jer se oni bave problemima iz radnog života i postupati prema svim zaposlenicima pošteno i jednako.
"Samo se ponašajte prema svojim zaposlenicima onako kako biste željeli da se prema vama ponašaju", dodao je Casper. "Svatko ima drugačiju priču s različitim poglavljima."
Izvor: Društvo za industrijsku i organizacijsku psihologiju
