Postanite ljepši s ovim psihološkim trikom
Sada, razmotrite ovo okretanje: "Ti si ono što kažeš." Bilo pošteno ili ne, ono što komunicirate drugima može navesti druge na pretpostavke o vašem karakteru - koncept koji se naziva spontanim zaključivanjem osobina.
Ovaj psihološki fenomen drži da se na ljude gleda kao na osobine koje opisuju u drugima. Nekoliko je eksperimenata pokazalo da ljudi mogu bez razmišljanja povezivati osobine s drugima bez logičnog obrazloženja.
Razmislite na ovaj način: što više govorite o određenoj osobini - čak i ako opisujete drugu osobu, a ne sebe - ta osobina postaje istaknutija i nezaboravnija u umu druge osobe. Kroz proces asocijacije u mozgu, oni počinju misliti na vas u kombinaciji s tom osobinom (nekako kao kad čujete "zebru", možete pomisliti "pruge").
Spontano zaključivanje osobina presudno je imati na umu u uredu kako zbog trenutnog posla tako i zbog izgleda za karijeru. Evo kako koristiti ovaj koncept da biste poboljšali svoju reputaciju, utjecaj i postali izuzetno simpatičniji u procesu:
Nema tračeva - nema iznimki
Kao da vam treba još jedan razlog da držite chitchat pod kontrolom, spontano zaključivanje osobina znači da svaki put kad podijelite nešto negativno o nekome, osoba kojoj se bacate možda će početi razmišljati o vama kao o onoj koju karakterizira ta osobina.
Prijevod: kad kolegu nazovete ogovaranjem drugog suradnika,vi ste onaj koji će se percipirati kao ogovaranje. Ljudi će početi preispitivati vaše motive i zaključiti da niste pouzdani.
U profesionalnom okruženju ionako zapravo nema opravdanja za loše govornice - bio to vaš klijent, kolega ili izvršni direktor. Stvara napetost, karakterizira vas kao sitničare i jednostavno je podlo.
Pronađite zdravije načine za rješavanje stresa zbog raspoloženja menadžera ili nemogućeg klijenta. Još bolje, posvetite neko vrijeme razvoju proaktivnih strategija za upravljanje teškim ljudima, bilo uz pomoć stručnjaka ili tako što ćete se educirati.
Mudro odaberite riječi
Naoružani znanjem da vaše riječi mogu postati vaša stvarnost, trebali biste obratiti posebnu pozornost na to kako komunicirate u okruženju vezanom za karijeru. Na primjer, pretjerano izvinjenje ili korištenje jezika koji smanjuje na minimum ne može utjecati samo na vašu razinu samopouzdanja već i na to kako vas drugi doživljavaju.
S druge strane, biti velikodušan s pohvalama i pohvalama (kad je to potrebno, a ne prema smeđem nosu) sjajna je navika pokazivati suosjećajno vodstvo. Tijekom sljedećeg pojedinačnog razgovora sa šefom razmislite o dijeljenju pozitivnih povratnih informacija o ostalim članovima svog tima.
Ponašajte se onako kako se želite osjećati
Učinite drugima kao ... ostalo znate. Kako se želite osjećati kada ste na mrežnom događaju, samostalno? Što je s vašim prvim danom na novom poslu ili prvi put da izađete na happy hour s novim kolegama? Kako želite da vas novi zaposlenik tretira? Što je sa vašim šefom nakon velike pobjede?
Budući da sada znate da vam spontano zaključivanje osobina može nesvjesno prenijeti osobine koje komunicirate o drugima, podignite svoju najbolju profesionalnu nogu ponašajući se točno onako kako biste željeli da oko vas postupaju. Ljubomoran na promociju kolege? Razmislite o tome kako biste željeli da se prema vama ponašate u skladu s njom i ponašajte se u skladu s toplim čestitkama
Fenomen spontanog zaključivanja osobina može utjecati na vaše interakcije gore-dolje na ljestvici karijere. Imajte to na umu kada komunicirate sa bilo kim tko je uključen u vaš posao, što uključuje jasnu slušanost drugih kako ne biste bili krivi za zaključivanje osobina.
