4 Pobjedničke strategije za poticanje uspjeha na radnom mjestu

Kao poduzetnik ili profesionalac suočavate se s mnogim požarima koje treba gasiti svakodnevno, a sve vrijeme radeći najbolje što možete. Žongliranje potrebama svojih suradnika, šefa i sebe često može biti izazov, čak i u najbolje dane.

Bez obzira jeste li profesionalac koji radi za šefa ili poduzetnik koji radi za sebe, postoje strategije koje možete upotrijebiti kako biste svaki dan učinili uspješnijim. Ispod, Melody Wilding, LMSW, terapeut koji radi s mladim profesionalcima i vlasnicima tvrtki, dijeli četiri pobjedničke strategije za poticanje uspjeha na radnom mjestu.

1. Postavite granice.

Vlasnici malih poduzeća imaju tendenciju da se prema svojim tvrtkama ponašaju kao prema svojoj bebi, a prema osoblju prema obitelji, rekao je Wilding. Problem je u tome što se granice između osobnog i profesionalnog zamagljuju, rekla je. Na primjer, možda nećete moći pustiti zaposlenika s kojim ste se zbližili, iako očito ne radi.

Postavljanje granica može biti presudno za vaš uspjeh.

Ključ je, rekla je, postaviti strukturu i vratiti se na svoja pravila. Napravite recenziju zaposlenika svaka tri mjeseca. Postavite ciljeve prihoda za prodajne pozicije. Na ovaj način imate jasna očekivanja od performansi i objektivne barometre za napredak. A kakve god odluke trebale biti donesene, neće izgledati kao osobne prosudbe.

Druga kritična granica je odbijanje neprikladnih zahtjeva na poslu. Na primjer, recimo da vas nadređeni traži da napišete pismo preporuke njegove kćeri za fakultet. Naravno, ovo nije u opisu vašeg posla, ali brine vas pad.

"Odgovorite na način koji govori o poslu, a ne o vašem odnosu s tom osobom", rekao je Wilding. Na primjer, možete reći da niste u mogućnosti napisati pismo jer se morate usredotočiti na radne projekte. A kad je prikladno, osigurajte izvor, rekla je.

Ključno je i postavljanje granica oko e-pošte. Sjeti se da ljude učiš kako se ophoditi s tobom, rekao je Wilding. Dakle, ako odmah odgovorite na e-poštu, pokažete ljudima da ste uvijek dostupni - i ne obavite toliko smislenog posla.

Umjesto toga isključite upozorenja e-poštom na telefonu i računalu. Izdvojite sat vremena ujutro za stvaranje i produkciju djela, "umjesto da reagirate".

2. Pazite na svoj jezik.

Korištenje jezika za smanjivanje ili kvalificiranje može potkopati vašu vjerodostojnost, samopouzdanje i autoritet. Imate sjajne ideje ili sjajno društvo, ali ljudima to nedostaje iz načina na koji predstavljate bilo koju.

Kada dijele svoje ideje, posebno žene uglavnom koriste fraze poput "Nisam sigurna može li ovo uspjeti ..." ili "Što mislite o tome?" prema Wildingu.

Ovaj članak predlaže uvođenje jednostavnih promjena, poput ne korištenja riječi "samo", kao u "Upravo sam nazvao jer" ili "Samo se prijavljujem da vidim ..." Također sugerira zamjenu "slabih riječi" - "I mislim, vjerujem i osjećam "- s jačim alternativama, poput" Uvjeren sam, uvjeren sam, očekujem. "

3. Ako ne uspijete, procijenite svoje postupak.

Kad nešto ne uspije, ljudi to automatski internaliziraju kao neuspjeh i krive sebe, rekao je Wilding. Umjesto toga, predložila je čitateljima da gledaju izvan sebe i razmotre druge mogućnosti, poput vašeg postupka.

Na primjer, ako ne dobivate intervjue za buduće poslove, umjesto da potcjenjujete nedostatak dobrog iskustva ili vještina, preoblikujte situaciju i razmislite što biste mogli revidirati u vezi s svojim postupkom, rekla je.

Možda trebate prisustvovati mrežnim događajima, poboljšati životopis ili popratno pismo ili se prijaviti za različite poslove (Wilding često vidi da se klijenti podcjenjuju i prijavljuju za niže pozicije.)

4. Zaboravite ravnotežu.

Prema Wildingu, ideja o ravnoteži između posla i života "sugerira da se njih dvoje međusobno sukobljavaju." Umjesto toga, ona naglašava "integraciju posla / života". Ona potiče ljude da razmisle kako svoj život mogu sinergizirati sa svojim radom i obrnuto.

Na primjer, „što možete učiniti tijekom dana da biste se osjećali kako se želite osjećati? Koje radnje možete poduzeti da biste sebi stvorili taj osjećaj? "

Ako želite osjetiti zahvalnost, pošaljite svom kolegi zahvalno pismo ili vodite tekuću evidenciju svojih postignuća, rekla je.

Još jedan važan dio integracije je počastiti sebe i svoju osobnost i na poslu i kod kuće. Uobičajeno je da se ljudi osjećaju kao da moraju biti druga osoba u uredu, rekla je.

Umjesto toga, predložila je sviranje u vlastitom stilu, što vas čini produktivnijim. Na primjer, ako najbolje radite neprekidno, nemojte osjećati da morate biti društveni cijeli dan. Držite slušalice dok radite, ali idite na ručak s kolegom, rekla je.