Je li taj nasilnik na radnom mjestu zapravo narcis?

Je li vaš nasilnik na radnom mjestu zapravo narcis na putovanju energijom?

Maltretiranje na radnom mjestu je nesretna situacija, ali događa se. Međutim, moguće je da je vaš jednostavni slučaj "maltretiranja na radnom mjestu" zapravo narcisoidnost u igri.

Nitko ne voli ideju o uznemiravanju na radnom mjestu; u savršenom svijetu svi bi se slagali i ne bi bilo potrebe za rješavanjem sukoba na radnom mjestu.

Međutim, učenje učinkovite komunikacije na radnom mjestu sa svojim kolegama i razlika između jednostavnog lošeg ponašanja i stvarnih znakova narcisoidnosti od "nasilnika" na radnom mjestu pomoći će vam da utvrdite da li situacija zahtijeva nešto drastičnije od "razgovora s" za potencijalni narcis u pitanju.

Kako narcis misli (Upozorenje: prilično je zabrljano)

Opće je prihvaćeno da je znanje moć. Stoga je najbolje započeti podizanjem svijesti o prirodi "nasilnika" i koju ulogu narcizam ima na radnom mjestu.

Što je narcizam i kako možete razlikovati to od lošeg ponašanja kada se radi o nasilju na radnom mjestu?

Prema Američkom psihijatrijskom udruženju, riječ je o poremećaju ličnosti koji karakteriziraju sljedeće osobine narcizma:

• Pretjerani osjećaj vlastite važnosti.
• Uvjerenje da su posebni i očekuju da im se ljudi priklone.
• Očekuje priznanje bez postignuća koja to opravdavaju.
• Uvjerenje da su superiorni i da se mogu razumjeti samo kao jednako superiorni pojedinci.
• Potreba za kontinuiranim divljenjem.
• Ima osjećaj prava i očekuje posebna razmatranja i prilagodbu.
• Nedostaje sposobnost ili spremnost za prepoznavanje potreba ili osjećaja drugih.
• Pokazuje arogantan, nadmoćan način.

Često postupaju s držanjem nekoga tko je super samopouzdan kad je u stvarnosti, u stalnoj su borbi sa svojim krhkim samopoštovanjem.

Koje stvarno povjerenje imaju površno je i ne može izdržati ni ispitivanje, a kamoli kritiku. Njihova reakcija na kritiku nadilazi uobičajenu ljudsku reakciju obrane i bijesa.

U njima se pokreće potreba za osvetom. Oni personificiraju izreku: Ili si sa mnom ili protiv mene.

Od vitalne je važnosti da razumijete tajno oružje narcisa. Mogu imati natprosječni IQ i obično su vrlo vješti u onome što rade.

Računaju na to da će postati neophodni, tako da ćete se ustručavati definitivno pozabaviti njihovim ometajućim ponašanjem jer vam je potrebno njihovo znanje i vještine kako bi odjel mogao nesmetano raditi.

Na informacije gledaju kao na moć. Stoga su obično dobro informirani i vole se prijaviti da sudjeluju u odborima koje smatraju moćnima ili u središtu stvari.

Možda je najviše uznemirujuće sredstvo u arsenalu narcisologa to što posjeduju sljedeće karakteristike grabežljivca:

• Atraktivan.
• Šarmantan. (Kad smatraju da je to koristan alat.)
• Zavodljiv. (Oni imaju sposobnost reći vam ono što želite čuti i natjerati vas da vjerujete da su istinski iskreni u svojoj želji da "to ispravno shvate" ako im pružite još jednu priliku.)

Za usporedbu, osobine kronično neljubazne osobe mogu biti iritantne, nezrele i ometajuće, ali ne ostavljaju cilj njihovog ponašanja ugroženim, poniženim ili osjećajem ranjivosti i nesigurnosti.

Primjeri kronično neljudskog ponašanja uključuju, ali nisu ograničeni na:

• Povremeno kasni na posao, javljaj se, rasterećujući druge.
• Loše granice s osobnim životom i izazovima.
• Kronični podnositelj prigovora bez obzira na problem.
• Neprimjeren govor tijela na druženjima i sastancima.
• Kronično otkazivanje sastanaka.
• Uobičajeno ometajući ili razgovarajući zbog nekoga.

5 koraka za rješavanje nasilnika na poslu

Međutim, ako je vaš nasilnik zapravo narcis, rijetko će slijediti prihvatljivi zapovjedni lanac kad imaju ideju za dijeljenje ili žalbu radi registracije.

Oni ljude koji su neposredno iznad njih ne vide kao posebne ili dovoljno vrijedne da cijene njihov doprinos. Obično im je draže ići izravno na vrh bez obzira na to kako bi to trebalo biti strukturirano.

Nažalost, ozbiljno će vas shvatiti samo kad započnete disciplinski postupak. Neljubazni zaposlenik može povremeno preskočiti zapovjedni lanac, ali zaustavit će se ako se ponovi odgovarajuća struktura.

Neobično je da se pojedinac koji se bavi narušavajućim narcisoidnim ponašanjem samoispravlja bez intervencija vodstva. Treniranje i trening usmjereni na utjecanje i prilagođavanje ponašanja zahtijevaju vrijeme i strpljenje.

Međutim, održiva promjena neće se dogoditi ukoliko osoba koja remeti zapravo ne može prepoznati da su njezini postupci neprimjereni i potencijalno štetni.

Nadalje, nakon ovog priznanja moraju slijediti jasni dokazi da se željene promjene ponašaju limenka biti održiv.

Neljubazni pojedinci imaju sposobnost prepoznati nedostatak i donijeti aktivnu odluku da usvoje bolji način ponašanja na poslu. Promjena se možda neće dogoditi preko noći, ali ipak limenka dogoditi.

Narcisi možda neće moći ili neće htjeti napraviti tu promjenu u ponašanju na radnom mjestu jer im ta sposobnost nedostaje. Narcisi su izazvani bilo kakvim granicama i prisiljeni su se povući umjesto da priznaju krivnju.

Budući da im nedostaje uvid potreban za utvrđivanje potrebe za promjenom, nisu u stanju podržati niti jednu tvrdnju koju podnose kako bi prihvatili bolji način. Ponašanje nasilnika je predvidljivo i ciklično, a važno je prepoznati čine li značajan pokušaj promjene ili su postavljeni na svoje načine.

To bi mogla biti razlika između nekoga tko se loše ponaša i narcisa na radnom mjestu.

Ovaj gostujući članak izvorno se pojavio na YourTango.com:
Zašto bi nasilnik na radnom mjestu zapravo mogao biti narcis (i kako to zaustaviti).