Cross-Cultural Perspektiva pomaže radnom mjestu

Kako se tvrtke šire širom svijeta, tvrtke uče da moraju razviti menadžerski stil koji može odgovarati raznim kulturama.

To znači da korporacije ne bi trebale pristupiti jedinstvenom pristupu svom načinu vođenja.

Novi članak u posebnom odjeljku Kultura i psihologija u Zagrebu Perspektive psihološke znanosti, časopis Udruženja za psihološke znanosti, objašnjava da ljudi u različitim kulturama o poslu razmišljaju na različite načine.

Svjesnost kulturnog okruženja iz kojeg potječu njihovi suradnici može pomoći ljudima da bolje surađuju.

Primjerice, ljudi imaju različita očekivanja od timskog rada, kaže Cristina B. Gibson sa Sveučilišta Zapadne Australije, koja je zajedno s Danom M. McDaniel, sa Sveučilišta Kalifornija, Irvine, napisala članak.

Gibson je intervjuirao ljude kako bi razumjeli kako oni konceptualiziraju timove.

“U Sjedinjenim Državama ljudi su koristili puno sportskih metafora. Drugdje to jednostavno nije bila uobičajena metafora. "

Primjerice, u Latinskoj Americi mnogi su o radnom timu razgovarali kao obitelj.

"Ako samo upotrijebite ta dva kontrasta i razmislite što biste mogli očekivati ​​od svoje obitelji u odnosu na ono što biste mogli očekivati ​​od svog sportskog tima, počinjete uviđati razlike."

Obitelji su uključene u sve dijelove vašeg života i očekuje se da će s vama proslaviti društveno.

“Vaše sudjelovanje u vašem sportskom timu je ograničenije. Manje brige, više konkurencije. "

Drugi je primjer na području vodstva.

Mnogi ljudi pretpostavljaju da je karizmatično vodstvo dobra stvar - koristeći snažnu osobnost da potakne lojalnost drugima. Ali to neće uspjeti za sve, kaže Gibson.

"Ista ponašanja koja se od vođe u jednoj kulturi smatraju poželjnima, u drugim se postavkama mogu promatrati kao ometanje ili mikro upravljanje."

Glavna je stvar da bi poslodavci i istraživači trebali preispitivati ​​pretpostavke, kaže Gibson.

"Mi samo kažemo:" Hej, pričekaj malo. "Osobito u radnom okruženju, organizacije, timovi i pojedinci mogu imati različite vrijednosti i sklonosti."

I dok se ovo istraživanje nastavlja, kaže ona, ljudi bi trebali uzeti u obzir da se i kulture mogu puno razlikovati unutar zemalja, pogotovo jer velik broj ljudi nastavlja migrirati između zemalja.

"Ne možemo pretpostaviti da su svi u Sjedinjenim Državama takvi, a svi u Kini takvi."

Izvor: Udruga za psihološke znanosti