Nezaposlenost može tjerati muškarce prema poslovima kojima dominiraju žene
Novo istraživanje sugerira da nezaposlenost motivira muškarce da krenu u karijere kojima dominiraju žene, poput obrazovanja i zdravstvene zaštite. I mnogi nezaposleni muškarci koji su se prebacili u ove profesije pronalaze stvarne prednosti u poslu, poput povećane plaće i profesionalnog prestiža, u usporedbi sa svojim prethodnim poslovima.
Nalazi su objavljeni u časopisu Istraživanje društvenih znanosti.
Američko tržište rada desetljećima proživljava značajne promjene, a neki se tradicionalni sektori rada kojima dominiraju muškarci smanjuju, što rezultira nestabilnim radnim mjestima i čestim otpuštanjima. Zbog toga stope sudjelovanja u radnoj snazi opadaju, posebno među muškarcima u tim poljima.
Suprotno tome, poslovi kojima dominiraju žene imaju jedan od najviše očekivanih porasta zaposlenosti i plaća u budućnosti (poput obrazovanja i zdravstvene zaštite).
"Istraživanje ekonomista i sociologa ukazalo je na činjenicu da, ako neki muškarci ne počnu mijenjati svoje izbore posla, riskiraju da ostanu ili se suoče s trajnom nestabilnošću posla zbog čestih otpuštanja", rekao je koautor Dr. Janette Dill sa Sveučilišta Minnesota.
Nova otkrića temelje se na analizama iz Ankete o dohotku i sudjelovanju u programima, anketama koje je vodio američki ured za popis stanovništva. Istraživači su željeli znati potiče li nezaposlenost muškarce na karijeru u kojoj dominiraju žene.
Prije nego što su pogledali podatke, istraživači su u studiju ušli s dvije konkurentske hipoteze: Prvo, nezaposleni muškarci suočeni sa stigmom koja često dolazi s gubitkom posla mogli bi se "pokositi" i biti manje spremni prihvatiti daljnji udar na svoju muškost koji bi mogao dolaze iz obavljanja posla koji se tradicionalno smatra „ženskim poslom“.
Druga je hipoteza bila da će praktični stresovi nezaposlenosti i nedostatka prihoda pružiti dovoljan poticaj da muškarce potaknu na razmišljanje o prethodno ignoriranim izborima karijere.
Podaci su jasno pokazali da je druga hipoteza istinita.
Otkrića otkrivaju da je kod muškaraca koji su prije radili na poljima kojima dominiraju muškarci ili mješoviti spol znatno veća vjerojatnost da će prijeći na poslove kojima dominiraju žene nakon napada nezaposlenosti. A kad se to dogodi, njihove plaće u prosjeku se povećaju za 4 posto u odnosu na prethodno zaposlenje, a povećava se i njihov profesionalni prestiž.
Analiza pokazuje da muškarci koji na kraju pronađu novo zaposlenje na poljima kojima dominiraju muškarci ili miješani spol ili zadržavaju prošlu razinu ili gube tlo pod nogama.
"Ono što naša studija sugerira jest da nezaposlenost može djelovati kao šok koji potiče muškarce da razmotre alternative posla koje inače ne bi uzeli u obzir dok su zaposleni", rekla je koautorica dr. Jill Yavorsky sa Sveučilišta Sjeverne Karoline u Charlotteu.
"Kad su muškarci suočeni s potencijalno propuštenim stanom, plaćanjem automobila ili nedostatkom prihoda, to je stvarno značajno."
Ovaj efekt "šokačkog udara" naizgled rezultira važnom socijalnom prilagodbom.
„To je posebno važno s obzirom na promjenjive uvjete na tržištu rada. Tijekom posljednjih nekoliko desetljeća poslovi kojima dominiraju muškarci - i oni u kojima stvarno dominiraju muškarci - nestaju. Znamo da se tržište rada kreće prema mnogim poslovima kojima dominiraju žene, poput onih u zdravstvu i obrazovanju “, primijetio je Yavorsky.
Jedno od iznenađujućih otkrića je da će se nadnice i profesionalni prestiž muškaraca povećati u odnosu na ono što su bile prije nezaposlenosti.
U stvari, plaće se povećavaju za muškarce koji ulaze u polja kojima dominiraju žene u prosjeku za 4 posto, a prestiž njihovog zanimanja također se značajno povećava, na temelju ocjene prestiža Nakao-Treas, standardne profesionalne mjere u sociologiji.
"Ove potencijalne beneficije za plaće i prestiž značajne su jer sugeriraju da bi zapošljavanje ženskim dominiranjem moglo pomoći nekim muškarcima da izbjegnu uobičajene učinke nezaposlenosti koji ožiljavaju", rekao je Yavorsky.
„Mnogo društvenih znanosti pokazalo je da radnici često pogađaju svoje plaće i status posla na položaju na kojem zauzimaju nakon nezaposlenosti. Stoga je važno da u nekim slučajevima odlazak na posao kojim dominiraju žene može nadoknaditi tipične troškove povezane s nezaposlenošću ”, napominje ona.
Yavorsky i Dill primjećuju da je važno kontekstualizirati povećanje profesionalnog prestiža koje su neki muškarci doživjeli ulaskom u polja kojima dominiraju žene.
“Mnogi su muškarci prešli s ručnih poslova u radničkoj klasi na početne poslove kojima dominiraju žene. To je važno jer ovi poslovi mogu pružiti veću dugoročnu sigurnost posla, s obzirom na nesigurnost mnogih poslova radničke klase u kojima dominiraju muškarci ”, rekao je Yavorsky.
Štoviše, autori ističu da bi ulazak na radna mjesta kojima dominiraju žene mogao biti odskočna daska za buduće napredovanje.
"Postoji zanimljiv koncept nazvan" staklene stepenice "koji je prilično dobro proučen tijekom posljednjih 25-ak godina", rekao je Yavorsky.
„Staklene stepenice opisuju prednosti koje muškarci često imaju na poslovima kojima dominiraju žene. Konkretno, muškarci - posebno bijelci - imaju tendenciju da imaju veće plaće i da se unapređuju brže nego njihove vršnjakinje. "
"Naravno, ne vidimo obrnutu situaciju kod žena koje se bave muškim poslovima", napomenula je. "Zapravo, istraživanje jasno dokumentira da se žene i dalje suočavaju s nizom nedostataka, uključujući niže plaće i poteškoće u napredovanju."
Sveukupno, s obzirom na to da muškarci nisu puno napredovali ulaskom u poslove kojima dominiraju žene u proteklih nekoliko desetljeća, ovo istraživanje pokazuje da su pojedinačni ekonomski uvjeti zaista važni za odluke muškaraca o zaposlenju.
Izvor: Sveučilište Sjeverne Karoline u Charlotteu
