Pozitivno raspoloženje poboljšava kreativnost
Radne postavke mogu ljude dovesti u dobro raspoloženje, pa mogu kreativnije razmišljati.
"Općenito je utvrđeno da pozitivno raspoloženje poboljšava kreativno rješavanje problema i fleksibilno, ali pažljivo razmišljanje", rekla je Ruby Nadler, diplomirana studentica sa Sveučilišta Western Ontario. Ona i kolege Rahel Rabi, također student, i dr. John Paul Minda proveli su studiju objavljenu u časopisu Psihološka znanost.
Za ovo su istraživanje Nadler i njezini kolege pogledali određenu vrstu učenja koje se poboljšava kreativnim razmišljanjem.
Studenti koji su sudjelovali u istraživanju navaljivani su na različita raspoloženja, a zatim su dobili zadatak za učenje u kategoriji (učenje klasificiranja skupova slika s vizualno složenim uzorcima). Istraživači su manipulisali raspoloženjem uz pomoć glazbenih isječaka i video isječaka; prvo su ih nekoliko pokušali otkriti što je ljude činilo najsretnijima i najtužnijima.
Najsretnija glazba bio je veseli Mozartov komad, a najsretniji video nasmijane bebe.
Istraživači su ih zatim koristili u eksperimentu, zajedno s tužnom glazbom i videom (glazbeni komad iz filma "Schindlerov popis" i vijest o potresu) te glazbenim dijelom i video zapisom koji nije utjecao na raspoloženje. Nakon što su slušali glazbu i gledali video, ljudi su morali pokušati naučiti prepoznavati obrazac.
Sretni dobrovoljci bili su bolji u učenju pravila za klasifikaciju obrazaca od tužnih ili neutralnih volontera.
"Ako imate projekt u kojem želite razmišljati inovativno ili imate problem pažljivog razmatranja, pozitivno raspoloženje može vam pomoći u tome", rekao je Nadler.
A glazba je jednostavan način za postizanje dobrog raspoloženja. Svatko ima drugačiju vrstu glazbe koja mu odgovara - ne osjećajte se kao da se morate prebaciti na Mozarta, rekla je.
Nadler također misli da je to možda razlog zašto ljudi vole gledati smiješne videozapise na poslu. "Mislim da se ljudi nesvjesno pokušavaju dovesti u pozitivno raspoloženje" - pa bi očito gubljenje vremena zapravo moglo biti dobra vijest za poslodavce.
Izvor: Udruga za psihološke znanosti
