Želite biti dobar šef? Budi ponizan

Prema novom istraživanju, ponizni su šefovi učinkovitiji i više im se sviđaju.

"Čelnici svih rangova smatraju da su pogreške, isticanje snage sljedbenika i modeliranje poučljivosti srž poniznog vodstva", rekao je dr. Bradley Owens, docent za organizaciju i ljudske resurse na University of Buffalo School of Management.

"I oni smatraju da su ova tri ponašanja snažni prediktori vlastitog, kao i rasta organizacije."

U studiji su istraživači zamolili 16 izvršnih direktora, 20 menadžera srednje razine i 19 menadžera iz prve linije da detaljno opišu kako skromni vođe djeluju na radnom mjestu i kako se skromni vođa ponaša drugačije od onoga koji nije ponizan.

Iako su šefovi bili iz raznih industrija, od proizvodnje do zdravstvene zaštite do financijskih usluga, svi su se složili da je bit poniznosti vođe sposobnost biti uzor koji zaposlenicima pokazuje kako nastaviti rasti i učiti.

"Uzgoj i učenje često uključuju neuspjeh i mogu biti neugodno", rekao je Owens. „No, vođe koji mogu prevladati svoj strah i emitirati svoje osjećaje dok rade kroz neuredan proces unutarnjeg rasta njihovi će sljedbenici gledati povoljnije. Oni će također legitimirati vlastita putovanja svojih sljedbenika i imat će organizacije s boljim učinkom. "

Studija je pokazala da su neki skromni vođe bili učinkovitiji od drugih.

Izvješteno je da su šefovi koji su bili mladi, nebijelci ili žene morali stalno dokazivati ​​svoju kompetentnost zaposlenicima, čineći njihova skromna ponašanja i očekivanijim i manje cijenjenim. Suprotno tome, za iskusne bijele muškarce koji su bili skromni zabilježeno je da uživaju velike koristi od priznavanja pogrešaka, hvale sljedbenike i pokušavaju naučiti.

Studija je također otkrila da ženske vođe često imaju "dvostruku vezu", prema Owensu. Očekuje se da će pokazati više poniznosti od svojih muških kolega, ali tada je njihova kompetencija dovedena u pitanje.

Istraživači nude neposredne savjete vođama: Ne možete glumiti poniznost. Ili iskreno želite rasti i razvijati se ili ne želite, a zaposlenici to shvaćaju.

Prateća studija koja se očekuje objavljivanje u Organizacija Znanost koristeći podatke više od 700 zaposlenika i 218 šefova potvrdilo je da je poniznost u čelnicima tvrtki povezana s timovima usmjerenijim na učenje, angažiranijim zaposlenicima i manjom dobrovoljnom fluktuacijom zaposlenika, dodaju istraživači.

Nova studija trebala bi biti objavljena u Časopis Akademije za menadžment.

Izvor: Sveučilište u Buffalu