Zarađuju li atraktivni ljudi više novca?
Ekonomska istraživanja već dugo sugeriraju da za plaće postoji „premija za ljepotu“ - ili, obrnuto, „kazna za ružnoću“. No zarađuju li zaista lijepi ljudi više novca od svojih manje atraktivnih kolega? Prema istraživačima, mnogi privlačni ljudi imaju tendenciju zaraditi više novca, ali ne iz razloga zbog kojih mislimo da to čine. Drugim riječima, nije baš tako jednostavno.
Istraživači Satoshi Kanazawa iz Londonske škole ekonomije i političkih znanosti u Velikoj Britaniji i Mary Still sa sveučilišta Massachusetts u Bostonu kažu da na plaće ljudi utječe više od fizičke privlačnosti (ili nedostatka iste), te da se računaju i individualne razlike.
"Fizički privlačniji radnici mogu zaraditi više, ne nužno zato što su ljepši, već zato što su zdraviji, inteligentniji i imaju bolje osobine ličnosti pogodne za veću zaradu, poput savjesnijeg, ekstravertiranijeg i manje neurotičnog," kaže Kanazawa.
Za istraživanje su istraživači analizirali nacionalno reprezentativni uzorak iz američkog skupa podataka koji je imao vrlo precizne i opetovane mjere fizičke atraktivnosti - Nacionalno longitudinalno istraživanje zdravlja adolescenata (Add Health). Mjerila je fizičku privlačnost svih ispitanika na skali od pet bodova u četiri različite točke života tijekom 13 godina.
Njihova analiza otkrila je da ljudi nisu nužno diskriminirani zbog svog izgleda. Zapravo, teorija premium ljepote raspršena je kad su istraživači uzeli u obzir čimbenike kao što su zdravlje, inteligencija i glavni čimbenici osobnosti, zajedno s ostalim korelatima tjelesne privlačnosti.
Zdraviji i inteligentniji ispitanici i oni sa savjesnijim, ekstravertiranijim i manje neurotičnim osobinama ličnosti zaradili su znatno više od ostalih.
Pronađeni su čak neki dokazi za takozvanu premiju za ružnoću u kojoj se isplati smatrati neprivlačnom. U stvari, sudionici koji su spadali u kategoriju "vrlo neprivlačno" uvijek su zaradili više od onih koji su ocijenjeni kao samo neprivlačni. To je ponekad bio slučaj i kada se prihod vrlo neprivlačnih mjerio naspram njihovih prosječnih ili čak atraktivnih kolega.
Prema Stillu, metode korištene u drugim studijama mogu pomoći objasniti zašto se njihovi trenutni nalazi čine u suprotnosti s trenutnom teorijom premium kvalitete. S jedne strane, malo je drugih studija uzelo u obzir aspekte zdravlja, inteligencije (za razliku od obrazovanja) i čimbenika osobnosti. S druge strane, u većini studija takozvane kategorije „vrlo neprivlačne“ i „neprivlačne“ grupirane su zajedno da bi stvorile kategoriju „ispodprosječna“.
"Time ne uspijevaju dokumentirati premiju za ružnoću u kojoj uživaju vrlo neprivlačni radnici", kaže Still.
Studija je objavljena u Časopis za poslovanje i psihologiju.
Izvor: Springer
