Hoće li vam dobar izgled pomoći da nađete posao?
"Dobar izgled" samo je ponekad pozitivan čimbenik u razmatranju posla, rekli su istraživači sa sveučilišta Ben-Gurion sa Negeva (BGU) u Izraelu.
Istraživanje je uključivalo slanje 5.312 životopisa (životopisa) u parovima na 2.656 raspisanih radnih mjesta u Izraelu.
U svakom je paru jedan životopis bio bez slike, dok je drugi, inače gotovo identičan životopis, sadržavao sliku privlačnog muškarca / ženke ili muškarca / ženke običnog izgleda.
Istraživači su mjerili je li poslodavac e-poštom poslao ili pozvao kandidata na razgovor. Sveukupno, stopa odgovora bila je 14,5 posto.
"Za razliku od anglosaksonskih zemalja poput SAD-a, Kanade, Australije i Velike Britanije, u Izraelu nije tabu umetanje glave u gornji kut životopisa", rekao je ekonomski istraživač i predavač BGU dr. Bradley uzburkati.
„Prije je izbor da se fotografija uključi u životopis posla prepušten kandidatu s rezultatom koji neki rade, dok drugi ne. Ova činjenica čini Izrael pogodnim mjestom za istraživanje učinka slike i njezine atraktivnosti, ili nedostatka iste, na vjerojatnost da bude pozvan na razgovor za posao.
"Koliko nam je poznato, ovo je prvi rad koji istražuje diskriminaciju u ljepoti u procesu zapošljavanja na stvarnom tržištu rada, a ne na laboratorijskom tržištu ili hipotetičkom scenariju odluke", rekao je Ruffle.
Životopisi "atraktivnih" muškaraca dobili su 19,9 posto stope odgovora, gotovo 50 posto veću od stope odziva od 13,7 posto za "obične" muškarce i više nego dvostruko više od 9,2 posto stope odgovora muškaraca bez slike.
"Iz toga slijedi da atraktivan muškarac mora poslati u prosjeku pet životopisa kako bi dobio jedan odgovor, dok muškarac običnog izgleda treba poslati 11 za jedan odgovor", rekao je Ze'ev Shtudiner, suistraživač i dr. Sc. , kandidat. Međutim, među ženama studija BGU ukazuje na to da se, suprotno uvriježenom vjerovanju, "atraktivne" žene pozivaju na položaj MANJE često nego "obične žene" (neprivlačne), kao i žene koje na svom životopisu nisu imale sliku.
„Među kandidatkinjama, žene bez slika imaju najveću stopu odaziva, 22 posto više od običnih žena i 30 posto više od atraktivnih žena. Naša otkrića o kažnjavanju atraktivnih žena proturječe trenutnoj psihologiji i literaturi o organizacijskom ponašanju o ljepoti koja privlačnost, i mušku i žensku, povezuju sa gotovo svim zamislivim pozitivnim osobinama i nastrojenjima “, rekli su autori.
Kao rezultat toga, atraktivnim i običnim ženama bolje je izostaviti svoju fotografiju iz životopisa, jer to smanjuje njihove šanse za povratni poziv za 20 do 30 posto.
Broj privlačnih žena koje su bile izložene diskriminaciji varirao je ovisno o tome tko ih zapošljava, pokazalo je istraživanje. Kad su agencije za zapošljavanje dobivale životopise za radna mjesta, atraktivne ženske kandidatkinje nisu bile u lošijoj situaciji od običnih kandidata i kažnjavane su samo skromno u usporedbi sa ženama bez slika.
Međutim, kada je korporacija u kojoj bi kandidat mogao raditi izravno regrutirana, atraktivne žene dobile su otprilike polovinu stope odgovora običnih žena bez slika. To je vjerojatno zbog velikog broja žena na kadrovskim pozicijama, zaključuju istraživači.
Kako bi provjerili taj stereotip, istraživači su proveli anketu nakon eksperimenta u kojoj su razgovarali s osobom u tvrtki koja vrši provjeru kandidata. Ta je osoba bila žena u 24 od 25 (96 posto) tvrtki s kojima su razgovarali.
Štoviše, ove su žene bile mlade (u dobi od 23 do 34 godine s prosječnom dobi od 29 godina) i obično neudate (67 posto) - osobine za koje je vjerojatnije da su povezane s ljubomornim odgovorom kad se suoče s mladim, atraktivnim konkurentom na radnom mjestu ,
"Zapravo, dokazi ukazuju na žensku ljubomoru na privlačne žene na radnom mjestu kao primarni razlog njihove kazne pri zapošljavanju", rekao je Ruffle.
Izvor: American Associates, Sveučilište Ben-Gurion iz Negeva
