Radno okruženje igra ključnu ulogu u blagostanju i sreći
U novom izvješću istražitelji sa Sveučilišta Queen Mary u Londonu otkrili su pozitivne aspekte radnog života - poput visoke razine kontrole na poslu, dobre podrške nadzornika i kolega i osjećaja brige - povezane s višim razinama životne sreće.
Istraga, nazvana studija Whitehall II, provedena je među 5.182 državnih službenika sa sjedištem u Londonu i jedna je od rijetkih longitudinalnih studija koja ispituje pozitivne učinke na ljude na poslu.
Kao što je predstavljeno u časopisu PLOS JEDAN, istraživači su otkrili da su na višu razinu sreće utjecali:
- visoka razina kontrole na poslu;
- visoka razina emocionalne potpore i mogućnosti povjerenja drugima;
- niska razina opterećenja posla.
Istraživači vjeruju da studija pokazuje da radni uvjeti i dobri osobni odnosi povećavaju razinu blagostanja - čak i nakon što se uzmu u obzir drugi izvori životnog zadovoljstva i nevolje, plus pojedinačne karakteristike poput osobina ličnosti.
Nalazi stoga sugeriraju da povećanje pozitivnih aspekata rada - umjesto da se jednostavno smanje negativni aspekti - može dovesti do poboljšanja morala i veće dobrobiti radno sposobnog stanovništva.
Ranije ove godine vladini službenici Velike Britanije objavili su svoja prva razmišljanja o programu Mjerenje nacionalnog blagostanja koji je 2010. pokrenuo David Cameron.
Kreatori politike u Velikoj Britaniji vjeruju da bi se mjerni podaci izvedeni iz ove studije mogli usporediti s bruto domaćim proizvodom (BDP) kao nacionalnim pokazateljem napretka.
Ako se dobrobit usvoji kao nacionalna mjera ishoda, bit će važno razumjeti čimbenike koji čine dobrobit nacije. Istraživači vjeruju kako ovo istraživanje ukazuje na to da su kvaliteta posla dostupna u Velikoj Britaniji i osobni odnosi ključni čimbenici.
Dr. Stephen Stansfeld, profesor psihijatrije, rekao je: „Takozvana„ rasprava o sreći “posljednjih je godina privukla veliku pozornost, a ekonomisti, političari i psiholozi pretpostavljaju kako stvoriti sretno društvo. Ako vlada nastavi s idejom mjerenja dobrobiti kao pokazatelja britanskog napretka, presudno je da znaju što utječe na dobrobit osobe.
„Ova studija pokazuje kvalitetu naših radnih uvjeta i osobni su odnosi ključni za sreću nacije. Vjerujemo da sve politike osmišljene za poboljšanje radnog mjesta ne bi trebale samo minimizirati negativne aspekte rada, već što je najvažnije, povećati pozitivne aspekte, poput stvaranja većeg osjećaja kontrole i podrške među zaposlenicima.
"Kvaliteta radnog okruženja ima vrlo važan učinak na to kako se osoba osjeća, a veća dobrobit može biti povezana i s većom produktivnošću i učinkom na poslu, povećanom predanošću i zadržavanjem osoblja, kao i utjecajima na tjelesno zdravlje i životni vijek."
Izvor: Sveučilište Queen Mary iz Londona
