Previše strukture može ometati kreativnost
Iako je struktura važna za organizaciju naših aktivnosti i pomaže nam u razumijevanju svijeta, prema novom istraživanju ona može biti ubojica kreativnosti.
Nova studija s Rotman School of Management Sveučilišta u Torontu otkrila je da iako većina istraživanja menadžmenta tvrdi da davanje strukture informacijama olakšava suočavanje sa njihovom složenošću i povećava učinkovitost, to uvjerenje dolazi s mačem s dvije oštrice.
"Hijerarhijski organizirana struktura informacija može imati i tamnu stranu", rekao je Yeun Joon Kim, dr. Sc. student koji je zajedno s dr. Chen-Bo Zhongom, izvanrednim profesorom organizacijskog ponašanja i upravljanja ljudskim resursima u školi Rotman, napisao rad.
U nizu eksperimenata istraživači su pokazali da su sudionici pokazali manje kreativnosti i kognitivne fleksibilnosti kada ih se tražilo da izvršavaju zadatke pomoću kategoriziranih skupova informacija, u usporedbi s onima koji su trebali raditi s predmetima koji nisu bili naručeni na neki poseban način.
Oni iz organizirane informativne skupine također su trošili manje vremena na svoje zadatke, što sugerira smanjenu ustrajnost, ključni sastojak kreativnosti, istaknuli su istraživači.
Za istraživanje su istraživači proveli tri eksperimenta. U dvoje je sudionicima studije predstavljena skupina imenica koje su ili organizirane u uredne kategorije ili ne, a zatim im je rečeno da sa njima naprave što više rečenica.
Treći pokus koristio je LEGO kockice. Od sudionika se tražilo da naprave vanzemaljca od kutije cigli organizirane prema boji i obliku ili od kutije neorganiziranih cigli. Sudionicima u organiziranoj kategoriji također je zabranjeno bacanje cigle na stol.
Prema istraživačima, nalazi studije mogu imati aplikacije za čelnike multidisciplinarnih timova koji pokazuju nedosljedne stope inovacija, možda zato što članovi tima mogu nastaviti organizirati svoje ideje prema funkcionalnoj sličnosti, području svoje stručnosti ili disciplini. ,
"Predlažemo da ljudi svoje ideje nasumce stave na bijelu ploču, a zatim razmisle o nekim svojim vezama", rekla je Kim.
Istraživači zaključuju da tendencija kategoriziranja informacija, a ne same učinkovitosti, treba biti na oprezu.
Studija je objavljena u Organizacijsko ponašanje i procesi ljudskog odlučivanja.
Izvor: School of Management Sveučilišta u Torontu Rotman
