Etika često pokreće tisućljetna "poskakivanja posla"
Mnogi mlađi milenijalci teško dolaze do svoje osjetljivosti na politička pitanja i pitanja zapošljavanja, uključujući sklonost poskoku. Nova studija objavljena u časopisu održivost doista utvrđuje da mladi radnici često napuštaju posao zbog nepovezanosti između vlastitih uvjerenja i kulture na radnom mjestu.
"Manje ljudi ove generacije samo traži plaću", rekao je dr. Jung Ha-Brookshire, izvanredni profesor za upravljanje tekstilom i odjećom i izvanredni dekan istraživanja i diplomskih studija na Sveučilištu Missouri (MU) College znanosti o okolišu.
„Odgajani su s osjećajem prosocijalnih vrijednosti koje vrijede za okoliš i žele biti angažirani. Ako utvrde da tvrtka ne poštuje te vrijednosti i doprinose, mnogi će ili pokušati promijeniti kulturu ili naći posao negdje drugdje. "
Za istraživanje su istraživači intervjuirali zaposlenike koji rade u tekstilnoj i odjevnoj industriji uključeni u korporativne opskrbne lance. Otkrili su da su mladi radnici najviše frustrirali kada su njihovi poslodavci javno izrazili predanost ekološkoj održivosti, ali nisu se suštinski pridržavali sljedećih područja:
- odabir materijala, uključujući upotrebu recikliranih materijala;
- pravilno upravljanje zagađivačima, uključujući kemikalije i boje;
- uvjeti rada u tvornicama tekstila;
- pakiranje proizvoda, distribucija i marketing potrošačima.
"Zanimale su nas vrijednosti radnika u vezi s održivošću i praksama korporativne održivosti i postoji li jaz", rekla je Rachel LoMonaco-Benzing, doktorandica na MU College of Human Environmental Sciences. "Ne samo da smo pronašli prazninu, već smo otkrili i da je puno veća vjerojatnost da će radnici napustiti posao ako smatraju da se njihove vrijednosti ne odražavaju na radnom mjestu."
Kako bi osigurali dobru usklađenost s potencijalnim poslodavcem, istraživači predlažu da tražitelji posla razgovaraju sa sadašnjim i bivšim zaposlenicima na različitim razinama organizacije, postavljajući pitanja o područjima koja su im posebno važna, poput održivosti, politike ravnoteže između poslovnog i privatnog života, ili partnerstva u zajednici.
Sa strane poslodavca, istraživači potiču tvrtke da shvate da nova generacija radnika ima visoka etička i socijalna očekivanja. Transparentnost s kandidatima za posao u vezi s korporativnom kulturom može pomoći u uklanjanju budućih frustracija, rekli su.
Nadalje, omogućavanje zaposlenicima da imaju pravo glasa u kulturnim odlukama putem članstva u odborima i napora u dometima može pomoći u povećanju morala.
"Mislim da je ovo još jedan znak industriji da uobičajeno poslovanje neće uspjeti ako želite privući i zadržati ove vrijedne radnike", rekla je Ha-Brookshire.
Izvor: Sveučilište Missouri
