Etika često pokreće tisućljetna "poskakivanja posla"

Mnogi mlađi milenijalci teško dolaze do svoje osjetljivosti na politička pitanja i pitanja zapošljavanja, uključujući sklonost poskoku. Nova studija objavljena u časopisu održivost doista utvrđuje da mladi radnici često napuštaju posao zbog nepovezanosti između vlastitih uvjerenja i kulture na radnom mjestu.

"Manje ljudi ove generacije samo traži plaću", rekao je dr. Jung Ha-Brookshire, izvanredni profesor za upravljanje tekstilom i odjećom i izvanredni dekan istraživanja i diplomskih studija na Sveučilištu Missouri (MU) College znanosti o okolišu.

„Odgajani su s osjećajem prosocijalnih vrijednosti koje vrijede za okoliš i žele biti angažirani. Ako utvrde da tvrtka ne poštuje te vrijednosti i doprinose, mnogi će ili pokušati promijeniti kulturu ili naći posao negdje drugdje. "

Za istraživanje su istraživači intervjuirali zaposlenike koji rade u tekstilnoj i odjevnoj industriji uključeni u korporativne opskrbne lance. Otkrili su da su mladi radnici najviše frustrirali kada su njihovi poslodavci javno izrazili predanost ekološkoj održivosti, ali nisu se suštinski pridržavali sljedećih područja:

  • odabir materijala, uključujući upotrebu recikliranih materijala;
  • pravilno upravljanje zagađivačima, uključujući kemikalije i boje;
  • uvjeti rada u tvornicama tekstila;
  • pakiranje proizvoda, distribucija i marketing potrošačima.

"Zanimale su nas vrijednosti radnika u vezi s održivošću i praksama korporativne održivosti i postoji li jaz", rekla je Rachel LoMonaco-Benzing, doktorandica na MU College of Human Environmental Sciences. "Ne samo da smo pronašli prazninu, već smo otkrili i da je puno veća vjerojatnost da će radnici napustiti posao ako smatraju da se njihove vrijednosti ne odražavaju na radnom mjestu."

Kako bi osigurali dobru usklađenost s potencijalnim poslodavcem, istraživači predlažu da tražitelji posla razgovaraju sa sadašnjim i bivšim zaposlenicima na različitim razinama organizacije, postavljajući pitanja o područjima koja su im posebno važna, poput održivosti, politike ravnoteže između poslovnog i privatnog života, ili partnerstva u zajednici.

Sa strane poslodavca, istraživači potiču tvrtke da shvate da nova generacija radnika ima visoka etička i socijalna očekivanja. Transparentnost s kandidatima za posao u vezi s korporativnom kulturom može pomoći u uklanjanju budućih frustracija, rekli su.

Nadalje, omogućavanje zaposlenicima da imaju pravo glasa u kulturnim odlukama putem članstva u odborima i napora u dometima može pomoći u povećanju morala.

"Mislim da je ovo još jedan znak industriji da uobičajeno poslovanje neće uspjeti ako želite privući i zadržati ove vrijedne radnike", rekla je Ha-Brookshire.

Izvor: Sveučilište Missouri