Razumijevanje loših menadžera smanjuje stres
Novo istraživanje sugerira da su loši šefovi uglavnom jedan od dva oblika, bilo nefunkcionalni ili tamni. Razumijevanje ciljeva i zadataka svakog menadžerskog stila može pomoći zaposlenicima da prežive i napreduju u teškom okruženju.
Disfunkcionalni šefovi su pojedinci koji su poput Michaela Scotta iz TV serije The Office, dok su mračni nadzornici slični Gordonu Gekku iz filma Wall Street, objašnjavaju istraživači.
U studiji su Seth M. Spain sa Sveučilišta Binghamton i kolege sa Državnog sveučilišta u New Yorku izgradili okvir za bolje razumijevanje ponašanja loših šefova - i smanjenje stresa na radnom mjestu.
Španjolska objašnjava da postoje dvije definicije lošeg šefa: taman ili nefunkcionalan, a obje mogu zaposlenicima nanijeti velik stres.
"Ne žele vas povrijediti", rekla je Španjolska nefunkcionalnih šefova. „Zbog nedostatka vještine ili drugih nedostataka osobnosti, oni jednostavno nisu baš dobri u svom poslu. To bi uglavnom nazvali "nefunkcionalnim". "
Mračni šefovi, s druge strane, imaju destruktivna ponašanja i povrijeđuju druge da bi se uzdigli, rekla je Španjolska. Ti se šefovi promatraju kroz tri karakteristike nazvane "Mračna trijada", koja uključuje makijavelizam, narcizam i psihopatiju.
"[To su] ljudi koji uživaju u tuđoj boli i patnji - bit će zli, nasilni i uznemirujući u svakodnevnom životu", rekao je Španjolska.
To ne znači da ne postoje stupnjevi u kojima se prikazuju ove karakteristike. Svi pokazuju takva ponašanja na nekoj razini, rekla je Španjolska.
Prema Španjolskoj, loši šefovi, bilo da su nefunkcionalni ili mračni, zaposlenicima mogu stvoriti velik stres.
„Izravni nadzornik osobe leća je kroz koju gleda svoje radno iskustvo. Posebno mislimo da šef može biti nevjerojatan izvor stresa za ljude koji rade za njih ”, rekao je Španjolska.
Imati ovaj okvir ponašanja koji izlaganje lošeg šefa može biti prvi korak u njihovom popravljanju, u konačnici smanjujući stres na radnom mjestu, rekla je Španjolska.
"Vjerujemo da su ove karakteristike izuzetno važne za razumijevanje razvoja zaposlenika i napredovanja u karijeri", rekla je Španjolska.
"Razumijevanje uloge koju ove karakteristike igraju u stresnim iskustvima na poslu izuzetno je važno, pogotovo jer loši vođe mogu nanijeti toliko patnje svojim podređenima."
Španjolsko djelo nalazi se u novom poglavlju iz Istraživanje profesionalnog stresa i blagostanja pod naslovom "Stres, dobrobit i mračna strana vodstva".
Izvor: Sveučilište Binghamton
