Pogrešan rođendan mogao bi ograničiti uspjeh u karijeri
Prema istraživačima iz Sauder School of Business na Sveučilištu Britanska Kolumbija, samo 6 posto uzorka izvršnog direktora tvrtke S&P 500 rođeno je u lipnju, a samo 5,8 posto u srpnju.
Za usporedbu, ljudi rođeni u ožujku predstavljali su 12,5 posto, dok su oni rođeni u travnju 10,6 posto.
"Naša otkrića ukazuju na to da ljetne bebe nemaju uspjeha u redovima izvršnih direktora kao rezultat" učinka rođenja ", fenomena koji proizlazi iz načina na koji su djeca grupirana prema dobi u školi", rekao je Maurice Levi, dr. Sc. -autor studije koja će se pojaviti u prosinačkom izdanju časopisa Ekonomija Pisma.
U Sjedinjenim Državama granični datumi za prijem u školu padaju između rujna i siječnja. Istraživači su utvrdili da su izvršni direktori rođeni između lipnja i srpnja bili najmlađi u svom razredu tijekom škole, dok su oni rođeni u ožujku i travnju najstariji.
"Starija djeca unutar istog razreda imaju tendenciju da rade bolje od najmlađe koja su slabije intelektualno razvijena", rekao je Levi.
"Rani uspjeh često se nagrađuje vodećim ulogama i obogaćenim mogućnostima učenja, što dovodi do budućih prednosti koje se povećavaju tijekom života."
Levi i njegovi koautori, bivši dr. Sauder studenti Qianqian Du i Huasheng Gao, istraživali su učinak rođenja na uzorku od 375 izvršnih direktora tvrtki S&P 500 između 1992. i 2009. godine.
"Naše istraživanje dodaje sve većim dokazima da način na koji naš obrazovni sustav grupira učenike prema dobi utječe na njihov cjeloživotni uspjeh", rekao je Levi.
"Mogli bismo izuzeti neke od najboljih talenata poslovnog svijeta jednostavno ako ih prerano upišemo u školu."
Izvor: Sveučilište Britanske Kolumbije
