Kultura na radnom mjestu može smanjiti ozljede na poslu
Istraživači su utvrdili da percepcija radnika o sigurnosti i ravnoteži između poslovnog i privatnog života koju uspostavljaju tvrtke imaju značajan učinak na ozljede na radu.
"Već neko vrijeme znamo da su određena zanimanja opasnija od drugih zbog raznih fizičkih i drugih opasnosti", rekao je autor studije Dave DeJoy, dr. Sc. “Ali u posljednjih 20 godina sve je više dokaza da upravljački i organizacijski čimbenici također igraju presudnu ulogu. Odnosno, radnje poduzete ili ne poduzete na organizacijskoj razini mogu ili postaviti pozornicu za ozljede ili pomoći u njihovom sprječavanju. "
DeJoy i njegovi kolege ispitali su percepciju sigurnosne klime u SAD-u među različitim uzorcima zanimanja i grupa radnika - od ureda do tvornica - i istaknuli čimbenike povezane s ozljedom.
Rezultati su objavljeni na mreži u siječnju i bit će u ožujku izdanja Časopis za istraživanje sigurnosti.
Istražitelji su otkrili da dobro vođene tvrtke mogu smanjiti ozljede za 38 posto kako se poboljšavaju mišljenja radnika.
Percepcija radnika o pozitivnoj sigurnosnoj klimi može smanjiti ozljede za 32 posto. U anketi su pitanja koja se odnose na sigurnosnu klimu procijenila percepciju radnika o važnosti njihove sigurnosti u njihovoj radnoj organizaciji.
"Možemo dizajnirati najbolje sigurnosne kontrole, ali one se moraju održavati, a to pada na upravljanje", rekao je Smith.
Istraživač je otkrio da su radna kultura, uključujući politike i postupke koji se primjenjuju na svakodnevno poslovanje, faktori koji definiraju sigurno okruženje.
"Usvojene politike i postupci - ne formalizirani, ali oni prema kojima se postupa - definiraju klimu sigurnosti."
DeJoy se slaže. “Ozljeda je neuspjeh uprave. Organizacije koje krive pojedince za ozljede ne stvaraju pozitivnu sigurnosnu klimu. "
Uz faktore koji su istraživanjem identificirani za smanjenje ozljeda, utvrđeno je da su smetnje u radnoj obitelji značajni rizik za ozljede na radu.
"Nekad smo mislili da je posao jedno, a obitelj nešto drugo, ali sada postoji spoznaja da ravnoteža između poslovnog i privatnog života utječe na učinak i produktivnost", rekao je DeJoy.
Studija se bavila međusobnim uplitanjem između posla i obiteljskih zahtjeva. U situacijama kada se posao miješa u obiteljski život ili obiteljski zahtjevi utječu na uspješnost na poslu, otkrili su da se rizik od ozljeda povećao za 37 posto.
U skladu s prethodnim studijama koje je proveo Odjel za statistiku rada, otkrili su da su bijelci imali veće stope ozljeda od crnaca, ali obojica su imali niže stope od kategorije "ostale", koju pretežno čine Latinoamerikanci.
"Ovi rezultati pružaju smjernice za usmjeravanje intervencija i zaštitnih mjera za umanjivanje ozljeda na radu u SAD-u", rekao je koautor Todd Smith, nedavno diplomirani doktorski program za promicanje zdravlja i ponašanje na UGA.
DeJoy je bio dio tima istraživača koji je surađivao s Nacionalnim institutom za zaštitu na radu kako bi sastavio modul ankete o kvaliteti radnog života koji sadrži niz mjerila i mjera za procjenu različitih radnih i organizacijskih čimbenika.
Ovaj je modul bio uključen kao dio Opće socijalne ankete i primijenjen na nacionalnom reprezentativnom uzorku odraslih Amerikanaca.
U trenutnoj studiji DeJoy i njegov tim procijenili su rizik od ozljede na radu u smislu socio-demografskih čimbenika, karakteristika zaposlenja i organizacijskih čimbenika za 1.525 ispitanika koristeći podatke iz modula kvalitete radnog života.
Studija je identificirala rasu, kategoriju zanimanja i interferencije u radnoj obitelji kao čimbenike rizika za ozljede na radu, a sigurnosnu klimu i organizacijsku učinkovitost kao zaštitne čimbenike.
"Podaci sugeriraju da su učinci izraženi i generalizirani za sva zanimanja", rekao je Smith, koji je proveo 12 godina kao savjetnik za sigurnost na radnom mjestu prije nego što je započeo svoj diplomski studij na UGA.
"Većina dosadašnjih istraživanja organizacijskih čimbenika usredotočila se na pojedina zanimanja ili pojedine organizacije", rekao je DeJoy. "Jasno je postojala potreba da se ti čimbenici ispitaju kroz raznolik niz zanimanja i okolnosti zaposlenja kako bi se vidjelo koliko su ti čimbenici uopćeni ili rašireni."
Devet čimbenika koje su ispitivali bili su sudjelovanje, miješanje radne obitelji, odnosi između uprave i zaposlenika, organizacijska učinkovitost, sigurnosna klima, sadržaj posla, potencijal za napredovanje, adekvatnost resursa i podrška supervizora.
Izvor: Sveučilište Georgia - Atena
