Kviz: Jeste li na poslu ‘Energizer’ ili ‘De-Energizer’?
Čitam Crossa i Perkera Skrivena snaga društvenih mreža: Razumijevanje kako se posao zaista obavlja u organizacijama, a mene je prikovala njihova rasprava o energiji.
To mi je zapalo za oko, jer moj otac uvijek naglašava važnost energije, bilo na poslu ili u igri - posebno na poslu.
Cross i Parker tvrde da je energija ključni čimbenik u razumijevanju tko je učinkovit na poslu i zašto. Kad su analizirali mreže suradnika, znajući je li nekoga smatrali „energizerom“ i „de-energizerom“, bacilo je puno svjetla na to kako mreže rade i koliko su razni ljudi uspjeli biti produktivni.
Njihova je rasprava složena, ali evo nekoliko vrhunaca.
Aktivatori ...
- Mnogo su bolji izvođači
- Vjerojatnije je da će ih se čuti i primijetiti kako se primjenjuju njihove ideje
- Brzo ukazuju na potencijalne probleme, ali uvijek u službi postizanja cilja
- Slušajte druge i cijenite tuđe ideje, brige i doprinose
- Ne držite se niti zavjerujte u saveznicima ili klikama
- Artikulirajte uvjerljivu viziju, ali ne onu tako sjajnu da se osjeća frustrirajuće nedostižno
- Pokažite integritet: slijede svoja obećanja, dostavljaju loše vijesti ili ukazuju na probleme kad je to prikladno i pošteno se suočavaju s drugima
Ljudi su spremniji baviti se energizatorima: da im daju nepodijeljenu pažnju, da im posvete diskrecijsko vrijeme, da im odgovore i da žele raditi s njima
Ključna stvar: „Imajte na umu da energizatori nisu zabavljači, ili čak nužno vrlo karizmatični ili intenzivni. Oni se u potpunosti dovode u interakciju. " Ukratko, energizatori pomažu u pomicanju lopte prema naprijed.
De-Aktivatori ...
- Skloni ustrajanju u beskorisnim odgovorima kad se zaobiđu; osjećaju se zanemareno, pa se ponašaju na način da ih ljudi još više izbjegavaju, umjesto da pronađu načine da se konstruktivno angažiraju
- Ne vide se ništa osim zapreka na cestama
- Skloni isključivanju stavova drugih (posebno onih s velikom stručnošću)
Ljudi se jako trude da izbjegnu bavljenje de-energizatorima.
Dakle, jeste li vi energizer ili de-energizer?
Evo kako ćete to saznati ... Evo osam pitanja, adaptiranih od Crossa i Parkera:
1. Iskreno se zanimate za druge ljude?
2. Slijedite li svoje obveze?
3. Uključujete li se u samoposlužne mahinacije ili radite u službi cilja većeg od vas samih?
4. Vidite li mogućnosti ili samo probleme?
5. Možete li se složiti s nekim bez da osobno napadnete tu osobu? (Napomena: pretjerano slaganje također uklanja energiju.)
6. Poklanjate li ljudima punu pažnju? Ispada da su ljudi daleko svjesniji nedostatka pozornosti nego što biste mogli pomisliti.
7. Jeste li dovoljno fleksibilni u svojim metodama kako bi i drugi mogli dati svoj doprinos ili zahtijevate da se drugi prilagode vama?
8. Vježbate li svoju stručnost bez buldožera nad drugim ljudima?
Ima li ova kategorija "energije" smisla u smislu vašeg vlastitog radnog iskustva? Za mene to zvuči apsolutno točno. I u potpunosti se slažem da osoba može biti vrlo blagog glasa i mlitava u ponašanju, a opet užasno energična zbog doprinosa koji ta osoba daje postizanju cilja.
Dobio sam velik udarac s bloga o načinu života i dizajna, Oh Happy Day - djelomično zato što je to zabavno čitati, a dijelom i zato što je, kad sam započinjao svoju knjigu Projekt sreće i ovaj blog, dobar prijatelj inzistirao da fraza „projekt sreće ”Zvučalo je kao previše posla, pa bih svoj blog trebao preimenovati u„ Oh Happy Day ”. Tako da osjećam neobično srodstvo sa stranicom.
Ovaj članak sadrži pridružene linkove na Amazon.com, gdje se Psych Central plaća mala provizija ako se knjiga kupi. Zahvaljujemo na podršci Psych Central-a!
