Diskriminacija na težini na poslu odnosi se i na zdrave žene s BMI-om
Iako je dobro poznato da se žene s prekomjernom tjelesnom težinom ili pretilim osobama često suočavaju s težinskom diskriminacijom na radnom mjestu, novo istraživanje pokazuje da se ova predrasuda može proširiti i na žene sa zdravim BMI.
Nalazi, objavljeni u časopisu PLOS JEDAN, pokazuju da je čak i malo povećanje težine imalo negativan utjecaj na izglede za posao kandidatkinja.
"Mnoge organizacije u uslužnom sektoru, poput trgovina, barova i hotela, nastoje zaposliti ljude s pravim" izgledom "koji će odgovarati njihovom korporativnom imidžu", rekao je profesor Dennis Nickson s Odjela za upravljanje ljudskim potencijalima na Sveučilištu iz Strathclydea u Velikoj Britaniji.
„Ključni element izgleda osobe je njezina težina. Diskriminacija na radnom mjestu u odnosu na one koji imaju bilo što drugo osim 'normalne' težine nije novost. Veliki broj studija naglasio je kako ljudi koji su pretili ili imaju prekomjernu tjelesnu težinu pate od pristranosti kada traže posao. "
"Ova studija, međutim, pokazuje kako se žene, čak i unutar medicinski zdravog BMI, i dalje suočavaju s diskriminacijom u zapošljavanju u uslužnom sektoru."
Za studiju, istraživači su zatražili od 120 sudionika da ocijene osam slika muškaraca i žena na temelju toga koliko misle da su kandidati prikladni za posao koji se suočava s kupcima, poput konobara ili prodajnog pomoćnika, a također i za one koji nisu kupci suočeni posao, poput kuhinjskog vratara ili pomoćnika u skladištu.
Sudionicima studije rečeno je da su svi podnositelji zahtjeva jednako kvalificirani i da im se prikazuju lica koja odražavaju "normalnu" težinu i suptilno "teže" lice.
Nalazi pokazuju da se i žene i muškarci suočavaju s izazovima na tržištu rada s puno težine, posebno na pozicijama usmjerenim prema kupcima. Međutim, žene su se suočile s daleko većom diskriminacijom.
"Otkrili smo da su žene, čak i unutar normalnog raspona BMI, trpjele veće pristranosti na temelju težine u usporedbi s muškarcima koji su imali prekomjernu težinu", rekla je Nickson.
Nickson dodaje da otkrića pokreću brojne praktične implikacije, kako s etičkog, tako i s poslovnog stajališta.
"Etički su rezultati studije duboko uznemirujući sa stajališta rodne nejednakosti na radnom mjestu, ističući nerealne izazove s kojima se žene susreću nasuprot društvenim očekivanjima kako bi trebale izgledati", rekao je.
"S poslovnog gledišta, tvrdili bismo da bi poslodavci trebali svjesno raditi protiv takvih predrasuda i pristranosti pružajući obuku osjetljivosti za one koji su odgovorni za zapošljavanje."
Nickson je studiju proveo u partnerstvu s akademicima dr. Andrewom Timmingom i profesorom Davidom Perrettom i dr. Danielom Reom sa Sveučilišta St. Andrews.
Izvor: Sveučilište Strathclyde
