Zavirite prije zapošljavanja na društvenim mrežama, Facebook se može vratiti
William Stoughton, doktorand na Državnom sveučilištu Sjeverne Karoline, vjeruje da organizacije možda čine povredu privatnosti ili, u najmanju ruku, stvaraju negativan dojam o tvrtki za potencijalne zaposlenike.
Stoughton je vodeći autor studije objavljene u Časopis za poslovanje i psihologiju i vjeruje da bi ovo neovlašteno korištenje društvenih medija moglo čak dovesti do tužbi.
U jednom eksperimentu Stoughton i njegov istraživački tim, Dr. Lori Foster Thompson i Adam Meade ispitali su reakciju podnositelja zahtjeva na pregled potencijalnih poslodavaca njihovih web stranica o društvenim mrežama.
U drugom dijelu istraživanja sudionici su morali ocijeniti svoje iskustvo predloženim postupkom odabira kroz simulirani scenarij odabira.
U oba slučaja sudionici su ocijenili kako se osjećaju zbog narušavanja njihove privatnosti i je li atraktivnost organizacije umanjena zbog takvih strategija.
U drugom eksperimentu sudionici su također upitani bi li razmotrili traženje pravne pravde ako se dogodi pregled društvenih mreža.
Rezultati pokazuju da su podnositelji zahtjeva pregledavanje web stranica za socijalno umrežavanje prije zapošljavanja smatrali narušavanjem privatnosti, te da bi čak mogli razmotriti da zbog toga tuže organizaciju.
Značajno je da je Stoughtonov tim otkrio da su ljudi vrlo osjetljivi na ugrožavanje njihove privatnosti, bez obzira nudi li im posao ili ne.
Cak bi moglo obeshrabriti kandidate da prihvate ponude za posao ako loš tretman kandidata protumače kao pokazatelj kako bi se s njima postupalo kao sa zaposlenicima.
Prethodno istraživanje pokazalo je da su ljudi koji prihvate ponudu za posao dok su odabrani po nepoštenim postupcima skloni nepovoljnim stavovima nakon zapošljavanja.
Negativnost proizašla iz uočenog proceduralnog maltretiranja tijekom procesa zapošljavanja mogla bi se prenijeti na posao, što bi moglo dovesti do slabe izvedbe i velike fluktuacije.
Stoughton savjetuje podnositeljima zahtjeva da preispitaju upotrebu svojih Facebook stranica kao privatnih foruma za usputnu raspravu sa svojim prijateljima i da radije usvoje puno čuvaniji ton.
Nagovijestio je potražnju za novom, takozvanom "ribanjem" uslugom u kojoj se nepoželjan materijal uklanja iz prisutnosti klijenata na Internetu.
To bi moglo biti posebno dragocjeno za ljude koji se prijavljuju na osjetljive položaje, poput poslova koji zahtijevaju sigurnosnu provjeru.
"Špijuniranje socijalnih mreža kandidata za posao moglo bi smanjiti atraktivnost organizacije tijekom različitih faza selekcijskog postupka, posebno ako podnositelji zahtjeva u cjelini znaju ili sumnjaju da se organizacija uključuje u takvu provjeru", rekao je Stoughton.
"Budući da internetske oglasne ploče i društveni mediji pružaju lako dostupne forume tražiteljima posla kako bi svoja iskustva i mišljenja podijelili s drugima, prekislom podnositelju zahtjeva vrlo je jednostavno utjecati na tuđe percepcije organizacije."
Izvor: Springer
