Autoritet za zapošljavanje utječe na spolnu depresiju
Čini se da opis posla koji uključuje ovlasti za zapošljavanje i otpuštanje različito utječe na žene i muškarce.
U novoj studiji istraživači su otkrili da posjedovanje autoriteta za posao povećava simptome depresije kod žena, ali smanjuje ih kod muškaraca.
"Žene s autoritetom za posao - sposobnošću zapošljavanja, otpuštanja i utjecaja na plaću - imaju znatno više simptoma depresije nego žene bez te moći", rekla je Tetyana Pudrovska, docentica na Odjelu za sociologiju Sveučilišta Texas u Austinu.
"Suprotno tome, muškarci s autoritetom posla imaju manje simptoma depresije od muškaraca koji nemaju takvu moć."
Studija "Spol, autoritet za posao i depresija" objavljena je u Časopis za zdravlje i socijalno ponašanje.
Istraživači su proučavali više od 1300 sredovječnih muškaraca i 1500 sredovječnih žena, koji su završili srednje škole u Wisconsinu.
Prema Pudrovskoj, koja je zajedno s Amelijom Karraker, docenticom na Odjelu za ljudski razvoj i obiteljske studije na Sveučilištu Iowa, napisala studiju, žene koje ne sudjeluju u procesu zapošljavanja / otpuštanja u prosjeku su imale malo više simptoma depresije nego muškarci bez ovlaštenja za posao.
No među ljudima koji imaju mogućnost zapošljavanja, otpuštanja i utjecaja na plaće, žene obično pokazuju mnogo više simptoma depresije nego muškarci.
"Ono što je zapanjujuće je da su žene s autoritetom za posao u našoj studiji prednost u pogledu većine karakteristika koje su snažni prediktori pozitivnog mentalnog zdravlja", rekla je Pudrovska.
“Te žene imaju više obrazovanja, veće prihode, prestižnija zanimanja i višu razinu zadovoljstva poslom i autonomije od žena bez ovlaštenja za posao. Ipak, imaju lošije mentalno zdravlje od žena nižeg statusa. "
Pa zašto postojanje autoriteta za posao povećava simptome depresije kod žena, ali smanjuje kod muškaraca?
"Godine istraživanja u društvenim znanostima sugeriraju da se žene na rukovodećim položajima nose s međuljudskim napetostima, negativnim socijalnim interakcijama, negativnim stereotipima, predrasudama, socijalnom izolacijom, kao i otporom podređenih, kolega i nadređenih", rekla je Pudrovska.
„Smatra se da ženama na autoritetnim mjestima nedostaje asertivnosti i samopouzdanja snažnih vođa. Ali kad te žene pokazuju takve osobine, negativno se ocjenjuju kao neženstvene. To pridonosi kroničnom stresu. "
Pudrovska vjeruje da se muškarci na rukovodećim položajima uglavnom nose s manje stresa jer ne moraju prevladati otpor i negativne stereotipe s kojima se žene često suočavaju.
"Muškarci na autoritetima u skladu su s očekivanim uvjerenjima o statusu, a muško vodstvo prihvaćeno je kao normativno i legitimno", rekla je.
"To povećava snagu i učinkovitost muškaraca kao vođa i umanjuje međuljudske sukobe."
Pudrovska vjeruje da nalazi ukazuju na to da je potrebno više raditi na smanjenju stresa na ženama.
"Moramo se pozabaviti rodnom diskriminacijom, neprijateljstvom i predrasudama prema vođama kako bismo smanjili psihološke troškove i povećali psihološke nagrade za radna mjesta višeg statusa za žene."
Izvor: Američko sociološko udruženje / EurekAlert
