Prestrašeni i smrznuti: Zašto se žrtve ne ponašaju kako bi prestale maltretirati

1. siječnja 2014. u Australiji je uvedeno zakonodavstvo protiv nasilja. Radnici se sada mogu obratiti Povjerenstvu za pošten rad (FWC) radi naloga za zaustavljanje nasilja. Nakon što zaprimi zahtjev, FWC ima dva tjedna da istraži žalbu.

Zakonodavci su očekivali ogromnu potražnju: maltretiranje pogađa više od 30 posto - više od 3 milijuna - australskih radnika, a ekonomiju košta između 6 i 36 milijardi dolara godišnje.

Činilo se razumnim očekivati ​​da su se prijave do sada trebale brojati u tisućama kada su rezultati parlamentarne istrage 2012.-13. Pokazali da je radnicima najpoželjniji ishod taj što su samo željeli da nasilništvo prestane.

Međutim, 2014. godine do sada su zaprimljene samo 44 prijave, od kojih je šest povučeno. Zašto?

To je iznenadilo komentatore koji su nagađali o mogućim uzrocima, posebno kada je za razliku od njih u istom vremenskom razdoblju podneseno 1.000 nepravednih prigovora zbog otkaza.

Predviđanja su bila da niski brojevi mogu jednostavno odražavati sezonske varijacije ili nesigurnost uzrokovanu novošću zakona. Međutim, stvarni razlozi za mali broj prijava mogu biti mnogo zlokobniji.

Nasilništvo se često doživljava kao neumoljiva kampanja terora koja u prosjeku traje najmanje dvije godine, pred kojima žrtve ostaju osjećajući se bespomoćno, smrznuto i previše prestrašeno da bi djelovale u svoju obranu.

Strah od odmazde šefa, mogućeg nepravednog otkaza, gubitka ekonomske stabilnosti, ostavljanja radnog mjesta bez dobrih preporuka i poteškoća u pronalaženju novog posla vrlo su stvarne brige koje sprječavaju žrtve da podnose pritužbe.

Žrtve se često zaglibe u uvjerenja da su bezvrijedne, nesposobne i beskorisne kad ih nasilje svakodnevno očajava.

U svojoj privatnoj praksi vidim mnoge klijente koji su maltretirani na radnom mjestu, ponekad i šest godina. Klijentima će trebati dvije godine ili više da skupe hrabrost da djeluju u svoju obranu i podnose žalbu ili traže drugi posao.

To je posebno slučaj na radnim mjestima na kojima je maltretiranje puno, politike i postupci ne pružaju stvarne funkcije zaštite i upravljanja u kulturi poricanja, poput državnih odjela koji nisu regulirani novim zakonodavstvom.

Na tim radnim mjestima australski Zakon o poštenom radu iz 2009. godine navodno pokriva radnike, ali do danas WorkSafe (agencija odgovorna za provođenje zakona) nikada nije progonila odjel državne vlade zbog maltretiranja, pa se radnici vjerojatno ne osjećaju sigurno u javljanju.

Većina meta nasilnika su etični, pristojni i kompetentni zaposlenici koji mogu biti sramežljivi i neskloni sukobima, nedostaje im samopouzdanja da potvrde svoje pravo na sigurnost, posebno kada se osjećaju depresivno i tjeskobno.

Kad su prestrašeni da bi podnijeli formalnu žalbu, nasilni radnici mogu poduzeti sljedeća tri koraka:

1. Potražite uputnicu kod liječnika (koji ispunjava uvjete za popuste na Medicare u Australiji) kako biste vidjeli neovisnog psihologa, kompetentnog za podršku oporavku od nasilja i spremnog preuzeti ulogu zagovaranja.
2. Vodite dnevnik incidenata nasilja i drugih važnih dokaza koji podržavaju mogući slučaj.
3. Budite informirani čitajući najnovije knjige, članke na blogu i postove na društvenim mrežama o nasilju.