Neprivlačni radnici vjerojatnije će biti maltretirani
Čini se da je maltretiranje u svim oblicima danas žestoko. Ali kad pomislimo na to, očekujemo da ćemo ga vidjeti na igralištu ili u srednjoj školi gdje se adolescenti nastoje uklopiti među ponekad okrutne školske kolege.
Međutim, problem je i maltretiranje na radnom mjestu.
Nedavna istraživanja otkrivaju da osobe koje su žrtve na poslu njihove kolege smatraju neprivlačnima. Nasilje na radnom mjestu može uključivati prijetnje podređenima, vikanje ili druge oblike emocionalnog zlostavljanja ili opetovano uskraćivanje kritičnih podataka potrebnih za obavljanje posla.
Ovo nije jednostavno kritiziranje nečijeg rada ili nejasne performanse. Kolege na radnom mjestu mogu biti jednako okrutni kao i školski drugovi.
Studija Timothyja Judgea sa Sveučilišta Notre Dame na Mendoza College of Business i Brenta Scotta sa Sveučilišta Michigan, objavljena u Ljudska izvedba, ispitao je ulogu kontraproduktivnog ponašanja na radnom mjestu i njegov učinak na zaposlenike.
Ispitano je stotinu četrnaest radnika u zdravstvenoj ustanovi i postavljeno pitanje o tome koliko su često njihovi kolege bili maltretirani na poslu na razne okrutne načine. Atraktivnost radnika digitalnim su fotografijama prosuđivali i drugi koji ih nisu poznavali.
Otkriveno je da razina nečije fizičke atraktivnosti igra ulogu koliko i nečija osobnost u načinu na koji se osoba odnosi na radnom mjestu. Drugim riječima, čimbenici osobnosti poput ekstroverzije ili savjesnosti, dvije vrijedne osobine na radnom mjestu, u osnovi se mogu prosuđivati na istoj razini kao i nečiji fizički izgled.
Psiholozi to nazivaju halo efektom. Obično su atraktivni ljudi samopouzdaniji ili barem projiciraju razinu samopouzdanja koja drugima omogućuje da ih gledaju u pozitivnijem svjetlu i kao da imaju veće samopoštovanje. Ti začarani ciklusi nastavljaju lažna uvjerenja da su privlačni ljudi inteligentniji, moralniji i bolje plaćeni, bez obzira na njihove vještine.
Neka istraživanja čak pokazuju da nas samo gledanje atraktivnih ljudi čini motiviranijima i stavlja u bolju dispoziciju.
Većina današnjih jaslica na različitim poljima nerado priznaju da su pristrani što se tiče izgleda podnositelja zahtjeva. U stvari, većina menadžera za zapošljavanje neće ni razmotriti kandidata na LinkedInu koji nema fotografiju. Nažalost, ovo je postao ogroman problem bez jednostavnog rješenja, s obzirom na sve veće pretjerano korištenje i oslanjanje na digitalne / vizualne platforme.
Studija je prva koja privlačnost povezuje s okrutnošću na radnom mjestu. Sudac kaže "svijest je sigurno jedan važan korak." Ako su pojedinci spremni otvoreno prepoznati svoje pristranosti, utjecaj takvih sila može se iskorijeniti ne samo na radnom mjestu, već u svakom osobnom aspektu nečijeg života.
