Dani mentalnog zdravlja na radnom mjestu: Još uvijek stigma?
Sjećam se da sam tu i tamo uzeo slobodan dan iz srednje škole i označio ga kao svoj "dan mentalnog zdravlja". Jednostavno, trebao mi je dan za punjenje baterija, ponovno pokretanje, mentalno čišćenje, da tako kažem. Ali tu je kvaka; Nikad se nisam iskreno osjećao ugodno prenoseći to učitelju. I danas se ne osjećam baš voljno da to prenesem poslodavcu.
Iako je postignut obilje napretka u pokušajima de-stigmatizacije problema mentalnog zdravlja, općenito još uvijek ima malo ostataka u vezi s mentalnim zdravljem.
Barem je to ono što teoretiziram jer se osjećam bolje šaljući šefa o infekciji sinusa umjesto da mi treba dan mentalnog zdravlja. Iz nekog razloga pretpostavljam da obrazloženje nedostaje na papiru. Iz nekog se razloga čudno osjećam iskreno zbog činjenice da se zbog nečega mučim i jednostavno trebam uzeti jedan dan da se dogovorim. Iz nekog razloga, objašnjenja u vezi s emocionalnim stanjem imaju osjećaj da propadaju, kao da nisu valjana kao fiziološka bolest.
I što je zanimljivo, članak iz Business Insidera iz 2017. godine ponavlja taj osjećaj. "85 posto ljudi još uvijek osjeća da postoji stigma koja se veže za razgovor o pitanjima mentalnog zdravlja na poslu", predstavlja studija provedena u Velikoj Britaniji koja je anketirala zaposlenike o mentalnom zdravlju na radnom mjestu. Ispostavilo se da zasigurno postoje zaposlenici kojima je neugodno raspravljati o mentalnom zdravlju i uzimati slobodne dane iz razloga povezanih s mentalnim zdravljem.
"Istraživanje je provedeno među 1.000 zaposlenih odraslih osoba u Velikoj Britaniji, od kojih je više od četvrtine (26%) uzelo slobodan dan zbog stresa ili drugog problema s mentalnim zdravljem i lagalo o razlogu", navodi se u članku.
Međutim, prošlog srpnja, drugi je članak u Insideru prikazao priču o Madalyn Parker; žena koja je uzela slobodne dane s posla zbog mentalnog zdravlja i koja je to iskreno rekla u e-mailu. Odgovor njezina šefa doista je bio pozitivan.
"Samo sam vam se htio osobno zahvaliti što šaljete e-mailove", rekao je njezin izvršni direktor Ben Congleton. „Svaki put kad to učinite, koristim ga kao podsjetnik na važnost korištenja bolesnih dana za mentalno zdravlje - ne mogu vjerovati da to nije uobičajena praksa u svim organizacijama. Primjer ste svima nama i pomozite da se probije stigma kako bismo mogli čitavo ja sebe raditi. "
Congletonova e-pošta daje optimizam - za mene i za druge poput mene. Pa ipak, nisu svi poslodavci utjelovljenje ovog mentaliteta.
Vjerojatno još uvijek ima načina za uključivanje dana mentalnog zdravlja na poslu. Ne mogu ne pomisliti kako bi to olakšavalo; da te vrste dana mogu biti prirodne. Da takve vrste dana mogu biti dio našeg uobičajenog rječnika.
