Izvan novca: Psihologija rada na više poslova

Radite li više od jednog posla? Ako je tako, vjerojatno već znate, iz sve pažnje koju današnja ekonomija svirki dobiva, da imate puno društva. Međutim, rad na više poslova nije ništa novo.

Koliko radnika ima više od jednog plaćenog posla?

U SAD-u, prema popisnom uredu, između 4,5 i 6,2 posto radne snage drži više od jednog posla od 1970.

U Velikoj Britaniji praksa rada na više poslova možda je još uobičajenija. samostalan izvještava da otprilike svaki četvrti radnik uz svoj glavni posao ima i "usputnu gužvu". Očekuje se da će se ti brojevi udvostručiti do 2030. godine.

Prednosti rada na više poslova

Za neke radnike drugi, treći ili četvrti posao može ponuditi malo više nego prijeko potreban prihod. Možda se njihov glavni posao ne plaća dovoljno ili ne nudi dovoljno sati. Preuzimaju dodatno zaposlenje kako bi plaćali račune. To je samo više gluposti.

Ali mogu biti i prednosti. Kad radnici ne misle da mogu računati na zadržavanje istog posla dugi niz godina, ako više od jednog posla nudi određenu sigurnost i osjećaj kontrole.

Najsretniji od ljudi koji imaju više od jednog posla su oni koji su u njemu radi osobnog ispunjenja, a ne novca. Kabir Sehgal, na primjer, sebe opisuje kao "korporativnog stratega u tvrtki iz Fortune 500, časnika američke mornarice, autora nekoliko knjiga i producenta ploča." U članku u Harvard Business Review, rekao je da me “rad na mnogim poslovima čini sretnijim i ostavlja me ispunjenijim. Također mi pomaže da se bolje ponašam u svakom poslu. "

Sehgal koristi svoj prihod od korporacijskog posla kako bi subvencionirao karijeru producenta ploča. To je jedna prednost višestrukog posla. Druga je činjenica da stječe više prijatelja i veću raznolikost prijatelja imajući nekoliko različitih vrsta poslova. To se samo po sebi ispunjava, ali osim toga, raznolike perspektive koje nude njegovi prijatelji dobre su za posao.

“Kad slijedite svoje znatiželje”, kaže Sehgal, “unijet ćete strast u nove karijere, što će vas ostaviti ispunjenijima. I radeći više od jednog posla, možda ćete na kraju sve učiniti bolje. "

Da radim više od jednog posla, mislim da bih se brinuo da me moji poslodavci ne bi odobrili. Možda bi me vidjeli kao previše tanku ili previše vjerojatnu da dođem na posao iscrpljena. Međutim, studija poslovnih čelnika u Velikoj Britaniji otkrila je da mnogi od njih odobravaju sporedne gužve. Od tih podržavajućih poslodavaca:

„Otprilike polovica smatra da dopuštanje prakse pomaže zadržati njihove najbolje ljude, polovica je također rekla da im dopuštanje prakse zapravo pomaže privući vrhunske talente. I više od polovice smatra da to čini njihovo osoblje produktivnijim i sretnijim. "

Ljudi koji rade na više poslova trebat će više podrške nego što je trenutno. Na primjer, poduzetnicima će možda trebati "pristup pouzdanim savjetima 24/7 i više večernjih i vikend događanja kako bi honorarni vlasnici poduzeća mogli pristupiti vještinama i podršci koja im je potrebna za puno radno vrijeme, ako je to cilj".

Profil radnika s više od jednog posla

"Izvještaj o više zaposlenika" Popisa stanovništva opisao je ljude koji rade više od jednog posla:

• Žene imaju veću vjerojatnost da će istovremeno raditi više poslova od muškaraca.
• Većina ljudi koji rade na više poslova imaju samo dva posla odjednom.
• Obično je jedan od njihovih poslova posao s punim radnim vremenom, a drugi honorarnim radom.
• Tipično su dodatni poslovi u istim zanimanjima i djelatnostima kao i primarni posao.

Kabir Sehgal je istinski neobičan čovjek. On je muškarac, ima više od dva posla, a svi su njegovi poslovi u vrlo različitim sektorima. Trebat će nam više istraživanja kako bismo znali je li i on izvanredan u pogledu sreće i ispunjenja koje dobiva radeći toliko različitih poslova.