Kako ostati motiviran kada vas odbiju zbog povišice ili unapređenja

Vrijeme je za vašu godišnju provjeru, a vi tražite povišicu. Na sastanak ulazite sa svojim šefom naoružani popisom razloga zbog kojih zaslužujete rast plaće, uključujući dodatne odgovornosti koje ste preuzeli otkako je stariji kolega napustio tvrtku, glavni projekt čiji ste voditelj bili prošlog mjeseca i dosljedne pozitivne povratne informacije koje ste dobili od svojih klijenata, kolega, menadžera i izravnih izvještaja tijekom protekle godine.

Uz prikupljene potporne bodove, sigurni ste da ste ovo dobili u torbi.

Ali nakon što dostavite bodove, zgaženi ste kad čujete kako vaš nadređeni kaže: "Žao mi je, ali trenutno nismo u mogućnosti prilagoditi vašu plaću. Vratite se za šest mjeseci i nastavite dalje. "

Odbijanje uboda -teško.

Traženje povišice, promaknuća ili druge dodatne pogodnosti (poput dodatnog tjedna plaćenog odmora ili privilegija za rad na daljinu) može potrajati puno hrabrosti, pa kad vaš zahtjev bude odbijen, može se osjećati kao udarac u crijeva.

Dok ocjenjujete svoj sljedeći korak - bilo da je to početak traženja nove pozicije, napravite li plan za razvijanje nove vještine koja vam je potrebna ili samo pričekate neko vrijeme - važno je zadržati motivaciju i što željnije pritiskati naprijed kao, ako ne i više nego prije.

Ali priznajmo: Koliko god se trudili staviti dobro lice, motiviranje može biti jako teško. Dakle, evo pet koraka koje treba slijediti kako bi se održao zamah nakon dobivanja odgovora „ne“:

1. Suosjećajte i saznajte detalje.
   Prvo pokušajte razumjeti vanjske čimbenike i pritiske s kojima se suočava vaš nadređeni. Ako na prvom sastanku niste dobili jasan razlog za "ne", svakako nastavite i saznajte. Postavljajte otvorena pitanja poput: "Što pridonosi vašoj odluci?" tijekom razgovora. Na taj ćete način saznati mnogo više o situaciji nego što biste saznali postavljajući strogo da ili ne pitanja.

   Možda ćete, na primjer, otkriti da vaš šef želi zamijeniti vašeg kolegu koji je napustio tvrtku i nije zainteresiran da vi preuzmete dodatnu odgovornost. Iako ste mislili da dobro radite volontirajući za taj dodatni posao, vaš šef nije bio ono što je želio ili trebao.

   Razumijevanje načina na koji donositelji odluka gledaju na situaciju dat će vam jasniju predstavu o tome što je ušlo u njihovu odluku i na kraju vam može pomoći da brže postignete ono što želite.

2. Proaktivno pratite i promišljajte kreativne alternative.
   Drugi dio suosjećanja je sagledavanje situacije kroz gledište vašeg menadžera i iznalaženje alternativa s kojima bi on ili ona mogli biti ugodniji.

   Da biste to učinkovito učinili, započnite prenošenjem svoje svijesti o situaciji šefu - bilo tijekom početnog sastanka ili u daljnjoj poruci - kako bi vaš menadžer znao da razumijete odakle dolazi. Na primjer, recite: „Hvala što ste jutros odvojili vrijeme da pojasnite putokaz tvrtke. Bila je to izazovna godina, ali zvuči kao da imamo solidan plan za iduću godinu. Već imam nekoliko ideja kako mogu pružiti vrijednost projektu X u prvom kvartalu. Sastavit ću nacrt koji ćemo moći pregledati za dva tjedna kada se ponovno sretnemo. "

   U ovom odgovoru ne samo da ste izrazili zahvalnost za otvorenost svog šefa, već ste poduzeli proaktivne korake za rješavanje njezinih problema - što pokazuje predanost, odlučnost i otpornost na izazov.

   Dalje, mozgajte i podijelite kreativne alternative svom početnom zahtjevu koje bi mogle biti izvedivije ili ostvarivije (i vjerojatnije će dobiti „da“). Na primjer, možda je tvrtka imala loš tromjesečje i nije u proračunu da daje povišice, ali vaš bi vam upravitelj mogao omogućiti daljinski rad nekoliko dana u tjednu kako biste smanjili dugo putovanje na posao. To ne bi koštalo vašeg poslodavca, ali omogućilo bi vam bolju kvalitetu života - istinsku dobitnu korist.

   Ako o svom zahtjevu razmišljate šire, postoji mnogo načina da se istaknete.

3. Budi nezaboravan.
   Krećući se naprijed, naoružani znanjem zašto je vaš zahtjev odbijen i pokazavši da razumijete i suosjećate s obrazloženjem vašeg menadžera, usmjerite svoje postupke ka tome da postanete neophodan, nezaboravan član tima. Potrudite se najbolje predvidjeti potrebe svog šefa prije nego što on ili ona zatraži od vas da im se obratite ili se potrudite da postignete vrhunske rezultate zbog kojih će cijeli tim izgledati dobro.

   Ako radite vrijedan posao koji bez vas ne bi bio moguć, mnogo će vjerojatnije da će vaš upravljački tim odobriti vaše buduće zahtjeve.

4. Potražite podršku.
   Sada je najbolje vrijeme da zatražite podršku mentora. Ne samo da vam mentor može ohrabriti i nadahnuti vas, već vam može ponuditi i drugačiju perspektivu zbog razloga zbog kojeg je vaš zahtjev odbijen. U jednom ili drugom trenutku, vjerojatno je bio u istoj poziciji.

   Možda je jednostavno, ali druga perspektiva može vam puno pomoći u smislu da vam pomognete ostati energični, koncentrirani i pozitivni nakon što čujete "ne".

5. Postavi ciljeve.
   Pristupite svojim sljedećim koracima poput pojedinačnih projekata. Motivirati se može biti puno lakše ako radite na malom cilju, poput potpisivanja novog klijenta u sljedećih mjesec dana, a ne velikog, poput povećanja prodaje za 20 posto tijekom sljedećeg tromjesečja.

   Postavljanje dostižnih, ali izazovnih ciljeva pomoći će vam da se usredotočite na jednu aktivnost istovremeno i, što je još važnije, podstaći ćete vatru da postignete uspjeh. Svaki put kad postignete prekretnicu, prepoznajte svoj napredak uz malu nagradu, poput večere iz vašeg omiljenog sushi mjesta. Nadogradnja i proslava svakog malog cilja pomoći će vam u održavanju pare tijekom napretka.

Slijedom ovih koraka možete ostati motivirani tako da odgovor "ne" postane manje bolan i predstavlja priliku, a ne kraj. Iako se u početku čini teško, zadržavanje zamaha može otvoriti vrata - bilo u vašoj trenutnoj ulozi ili u novoj - koja nadilaze vaša očekivanja.

Nabavite BESPLATNI alat koji tisuće ljudi koriste za bolje opisivanje i upravljanje svojim osjećajima na melodywilding.com.