Posao je nagrađivanje kada se osobine podudaraju s poslom

Istraživači su otkrili da podudaranje karakteristika ličnosti s radnim zadacima poboljšava pojedinačno iskustvo na poslu.

Kada netko često koristi snagu karaktera poput samokontrole, timskog rada ili ljubaznosti, osobina se naziva snaga potpisa; većina ljudi obično ima tri do sedam snaga potpisa.

U dvije studije vijesti, psiholozi Dr. Claudia Harzer i Willibald Ruch sa Sveučilišta u Zürichu pokazali su da je posao posebno koristan ako odgovara vlastitim snagama potpisa. Odnosno, primjena snage potpisa u nečijoj profesiji ide ruku pod ruku s više pozitivnih iskustava na poslu; naime uživanje, protok, osjećaj svrhe ili zadovoljstva i poziva.

U prvoj su studiji Harzer i Ruch intervjuirali preko 1.000 zaposlenih ljudi o očitovanju njihovih karakternih snaga, jesu li sposobni primijeniti te snage na poslu i koliko pozitivno doživljavaju svoj rad.

U svom drugom istraživanju, osim samoprocjene, znanstvenici su analizirali i kako kolege ispitanica ocjenjuju primjenjivost snage karaktera.

Istraživači su utvrdili stupanj pozitivnih iskustava povećan s brojem primijenjenih snaga potpisa.

U oba istraživanja, ljudi koji su u stanju primijeniti četiri ili više snaga potpisa na poslu imaju najviše vrijednosti u smislu pozitivnog iskustva. Oni više uživaju u poslu, više su zamotani u njega, svoj posao doživljavaju kao značajniji i zadovoljniji su svojim poslom.

Ovi ljudi također svoj rad doživljavaju više kao poziv nego oni koji su u stanju primijeniti tri ili manje snage na radnom mjestu.

Mogu li se snage karaktera primijeniti na poslu, između ostalog ovisi o tome koja su pravila propisana u opisu posla ili je li ponašanje vezano uz snagu korisno za obavljanje posla.

Opis posla za sestrinsko osoblje, na primjer, može sadržavati puno o higijeni, ali ne toliko o prijateljskom ponašanju. Unatoč tome, skrb o pacijentima bit će uspješnija ako je njegovateljsko osoblje ljubazno i ​​simpatično.

Nalazi Harzera i Rucha mogu pomoći odjelima za ljudske resurse da bolje usklade osoblje s otvorenim radnim mjestima.

„Ako se razjasni koje su snage karaktera ključne za posao prije nego što se popuni neko mjesto, osoba se može regrutirati na temelju tih snaga. Poslodavci i zaposlenici od toga će imati samo koristi ”, rekao je Harzer.

Buduća istraživanja istražit će pronalaze li se četiri snage potpisa u svim profesijama i hijerarhijskim razinama ili se manje snage potpisa također mogu povezati s pozitivnim iskustvom zaposlenika.

Izvor: Sveučilište u Zürichu