Biti lijep ne pomaže uvijek

Često čujemo kako izgleda da prekrasni ljudi dobivaju sve pauze - prvo kroz vrata noćnih klubova, kad su izabrani da budu u timu ili kao prijatelji na temelju izgleda, čak i da dobiju spoj samo zbog vaše fizičke ljepote. No, kao što su pokazala prethodna istraživanja, ponekad biti lijep može osobu dovesti u veći rizik dok pokušava postići ideal ljepote koji ne postoji.

Sada novo istraživanje sugerira još jednu prepreku s kojom se suočavaju neki od lijepih ljudi - prijavljivanje za posao. U studiji su atraktivne žene bile diskriminirane kada su se prijavljivale za poslove koji se smatraju „muškim“ i kojima izgled nije smatran važnim za posao. Takva su radna mjesta uključivala nazive radnih mjesta poput voditelja istraživanja i razvoja, direktora financija, inženjera strojarstva i nadzornika građevine.

Treba li nam biti žao ovih lijepih ljudi?

Ili bismo to trebali označiti kredom ne toliko kao "diskriminaciju", kao što to sugerira naslov, koliko jednostavno da ljudi ponekad koriste iskušane i istinske stereotipe kad kategoriziraju ljude o kojima inače imaju malo podataka ili znanja (kao što je ovo istraživanje učinilo). Mislim, pogledajte kako je provedeno istraživanje:

U jednom eksperimentu sudionici su dobili popis poslova i fotografije podnositelja zahtjeva te su ih razvrstali prema njihovoj prikladnosti za posao. Imali su niz od 55 muških i 55 ženskih fotografija.

U kategorijama poslova poput direktora osiguranja, prodavača hardvera, zatvorskog čuvara i vozača šlepera, previdjele su se atraktivne žene. Na svakom od ovih poslova doživljavalo se da je izgled nevažan.

Atraktivne žene obično su se razvrstavale na mjesta poput recepcionara ili tajnice.

Kako je ovo stvarni test bilo čega? Ljudi uglavnom ne dobivaju posao ili ga ne dobivaju samo na temelju izgleda - postoji još jedna stvar koja se zove intervju i međuljudske osobine koje se obično koriste. I još jedna stvar koja se naziva životopis i prethodno iskustvo, a sve to dolazi u obzir prilikom odabira jedne ili druge osobe za neko radno mjesto.

Istraživači su očito "prigovarali" onima koji su pustili da stereotipi uđu u igru ​​u njihovom procesu donošenja odluka. Ali kada biste dobili samo fotografije (bez životopisa, bez intervjua i bez iskustva), što biste drugo očekivali? Prethodne psihološke studije o tome kako kategoriziramo i gledamo na druge predviđale bi ovaj ishod - kategorije koristimo kao mentalne prečace koji nam pomažu da brže i lakše obradimo informacije.

Mislim da je sve ovo istraživanje pokazalo da ljudi mogu lako koristiti stereotipe kad zadatak to od njih zahtijeva, ništa više.