7 načina za ublažavanje stresa kao menadžera

Svi se nose sa stresom, ali menadžeri se uglavnom nose s iznimnom količinom. Bez obzira upravljate li zaposlenicima, nekretninom, financijskim portfeljem ili samo dnevnim računima i poslovima, proces upravljanja zahtijeva fokus, odgovornost i prilagodbu čimbenicima izvan vaše kontrole. Svi doprinose povećanom stresu.

Opasnosti od pretjeranog stresa dobro su dokumentirane, u rasponu od mentalnih simptoma poput povećane anksioznosti i depresije do fizičkih poput visokog krvnog tlaka i bolesti srca. Nemoguće je u potpunosti eliminirati stres, ali odgovarajućim tehnikama i pažnjom možete upravljati stresom i spriječiti ga da preuzme vaš život. Pokušajte usvojiti ovih sedam taktika za ublažavanje i ublažavanje stresa u vašoj upravljačkoj ulozi:

1. Prepoznajte okidače stresa.
   Prema klinici Mayo, jedan od prvih koraka za uspješno upravljanje stresom je prepoznavanje pokretača koji unose najviše stresa u vaš život. Obratite pažnju na oscilacije nivoa stresa tijekom dana. Postoje li trenuci kada se osjećate razdražljivije, manje strpljivo, uzbuđenije, tjeskobnije ili napetije? Ako je tako, uzmite na znanje i provjerite možete li otkriti glavni uzrok tih osjećaja. Ako primijetite da vas određeni ljudi ili određene situacije naglašavaju više od drugih, potrudite se izbjegavati te situacije ili eksperimentirajte s novim načinima suočavanja s njima.
2. Pronađite aktivnosti koje se suprotstavljaju stresu.
   Kad se suočite sa stresnom situacijom, oslanjajte se na određene aktivnosti koje vam pomažu u ublažavanju stresa. Ne postoji ispravan ili pogrešan način za ublažavanje stresa, iako neke aktivnosti iza sebe imaju više dokaza kao učinkovitih alata za upravljanje stresom. Na primjer, meditacija pažljivosti korisna je za razbistrenje glave i pomoć u osjećaju opuštenosti. Tjelesno vježbanje, slušanje glazbe i duboko disanje također su uobičajeni odabir.
3. Prevladajte svoju želju za savršenstvom.
   Kao menadžer, vaša je odgovornost osigurati da stvari idu kako treba. Kad neprestano težite izvrsnosti, lako je težiti savršenstvu, ali težnja savršenstvu može biti loša stvar.

   Perfekcionizam dovodi do mentaliteta "sve ili ništa" koji čini manje od 100 posto cjelovitim i bez pogrešaka neprihvatljivim. Ništa nije savršeno. Preusmjerite svoje prioritete uspostavljanjem razumnijih očekivanja za sebe i svoj tim.

4. Pričaj sa ljudima.
   Pokapati stres je loša ideja. Ako pokušate zanemariti problem, postat će sve ozbiljniji. Umjesto toga, obratite se ljudima kojima je stalo do vas i razgovarajte s njima o svom stresu. Pronađite prijatelje, članove obitelji ili suradnike i opišite razinu stresa, uključujući glavne izvore stresa.

   Možda ćete otkriti da se samo zbog razgovora o stresu osjećate bolje i da se dolazni stres osjeća lakše upravljivim. Ako to nije slučaj, vaša voljena osoba možda će moći dati preporuke o tome kako se nositi sa stresom na zdraviji način ili pružiti podršku na druge načine. U svakom slučaju, to je bolje nego samo internalizirati svoje osjećaje.

5. Vodite zdraviji način života.
   Ovaj savjet je koristan za sve, ne samo za menadžere. Prema Američkom psihološkom udruženju, jedna od najboljih stvari koje možete učiniti za upravljanje stresom je vođenje zdravog načina života. To uključuje, ali nije ograničeno na, dovoljno kvalitetno spavanje svake noći, jesti odgovarajuće porcije zdravih obroka tijekom dana, piti puno vode i uzimati dovoljno tjelesnih vježbi. Kumulativno će ove aktivnosti povećati vaše cjelokupno zdravlje, poboljšati raspoloženje i učiniti vas otpornijim na određene oblike stresa. Potrebno je vrijeme da ove navike uvrstite u svoj život, ali vrijedi se potruditi.
6. Budite manje menadžer.
   Prema Peteru Glooru iz časopisa Ivey Business Journal, sve te tipične menadžerske dužnosti u mnogim slučajevima nisu samo beskorisne, već su i nepotrebne. Razmislite o svim svojim strogo menadžerskim odgovornostima. Možda ste usvojili pristup iz ruke ili ruke, ali i dalje vjerojatno smatrate svojim poslom ometati razne procese kako biste bili sigurni da je vaš posao izveden na najbolji mogući način.

   Niti jedna formula ne može se nositi sa svakim problemom. Najbolji menadžeri nisu oni koji aktivno upravljaju pojedinačnim radnicima, zadacima i predmetima. Umjesto toga, oni su ti koji se uključuju i surađuju sa svojim suradnicima i fleksibilno se prilagođavaju novim situacijama. Zamislite sebe više kao kreativnog suradnika, a ne kao menadžera, i prestat ćete se toliko isticati zbog sitnica.

7. Potražite pomoć izvana za upravljanje svojim radnim opterećenjem.
   Ne bojte se priznati kad vam treba pomoć. Naša radna kultura zahtijeva da preuzmemo što više posla, ali preuzimanje previše može biti destruktivno na više načina. Na primjer, ako ste neovisni upravitelj nekretnine, razmislite o tome da zatražite pomoć tima za upravljanje nekretninama. Ako pod vama radi tim zaposlenika, razmislite o tome da neke od svojih manje važnih zadataka prenesete na jednog od najmanje zauzetih članova tima. Ne morate sve raditi sami, zato prestanite pokušavati!