Kako postupati s kritičnim ljudima

Kritični ljudi daju bezobrazne komentare, prosuđuju naše odluke, opširno razgovaraju o tome što griješimo ili rijetko imaju što lijepo reći. Jedan od načina da se nosite s njima jest prestati biti posve s njima.

Ali to nije lako učiniti kada je kritična osoba vaš šef, kolega, član obitelji ili otac vašeg partnera. Drugim riječima, ne možete ih jednostavno prestati viđati do kraja života. A u nekim ćete slučajevima možda morati svakodnevno komunicirati s njima.

Problem u okruženju kritičnih ljudi je taj što iscrpljuju vodu, rekla je Ashley Thorn, licencirana bračna i obiteljska terapeutkinja u Salt Lake Cityju u državi Utah. Thorn surađuje s pojedincima, parovima i obiteljima pomažući im da poboljšaju svoje odnose.

"[Možemo] obraditi samo toliko negativnih emocija i uzeti toliko pogodaka za svoje samopoštovanje prije nego što počnemo biti bijesni, depresivni, tjeskobni itd."

Ali dobra vijest - i važna činjenica koju treba zapamtiti - jest da uvijek imamo izbor. "[Hoće li nam biti teško s osobom ili ne, ovisi uglavnom o tome kako ćemo na nju reagirati", rekao je Thorn.

Jedan od izbora koji ne uspijeva je obrambeni, iako a) vi stvarno želite i b) osjeća se previše prirodno. Ali ovo samo izaziva argumente, rekla je.

“Kritični ljudi često nisu svjesni da su kritični, jer su njihove kritike projekcija vlastitih problema na nekoga drugoga. Dakle, ako se već ne žele uključiti u samosvijest, velika je vjerojatnost da ćete ih napasti to neće promijeniti. "

Također nije korisno šutjeti, rekla je. To je zato što kritična osoba može vašu šutnju pogrešno protumačiti kao prihvaćanje i "još više kritizirati jer pretpostavlja da im pomaže".

Što je koristan?

Thorn je podijelio ove vrijedne strategije.

Budite asertivni.

Biti asertivan znači zadržati poštovanje prema drugoj osobi zauzimajući se za sebe, rekao je Thorn. Odnosno, ne krivite osobu niti je ponižavate, rekla je. Umjesto toga, jasno i konkretno komunicirate da vam njihova kritika vrijeđa ili da je ne cijenite.

Ključno je biti čvrst, ali ljubazan, rekla je. Thorn je to usporedio s odnosima s malom djecom: Da biste postavili granicu s 3-godišnjakom, ne vičete i ne omalovažavate ih. Umjesto toga, jasni ste i izravni, a uvijek možete završiti spominjanjem onoga što vam znače, rekla je.

Thorn je podijelio ove primjere:

• Vaše tazbine neće prestati raspravljati o tome kako biste se vi i supružnik trebali baviti svojim financijama. Kažete im: „Cijenim da ste očito zabrinuti za našu dobrobit i da vas imamo ovdje za podršku i savjet kada nam zatreba. Unatoč tome, način na koji ćemo upravljati svojim novcem doista ovisi o nama. Odluke ćemo donositi na temelju onoga što nam je važno i onoga što smatramo najboljim za našu obitelj. "

• Vaš kolega redovito komentira vašu odjeću. Kažete: „Razumijem da možda mislite da je ono što govorite smiješno ili u šali. Ali želim da znate da je to štetno. A budući da želim održavati dobar radni odnos s vama, bilo bi mi drago da prestanete komentirati moj način odijevanja. "

• Partner vam stalno govori da niste romantični, nikad ih ne slušate i jednostavno vas nije briga. Kažete im: „Vidim da ste nesretni i htjeli biste da se neki dijelovi naše veze poprave. Međutim, kad me jednostavno krivite za stvari, osjećam se stvarno povrijeđeno i beznadno. Stvarno mi je stalo do vas i volio bih razgovarati o načinima na koje bismo mogli surađivati ​​kako bismo učinili da naša veza bude više od onoga što oboje želimo. "

Podržite riječi ponašanjem.

“[Ako] netko odbije poštivati ​​granicu koju ste postavili, sasvim je prihvatljivo da napustite razgovor. Na ovaj način svoje verbalne zahtjeve potkrepljujete akcijom i ponašanjem ”, rekao je Thorn.

Na primjer, razgovarate sa svojim ujakom telefonom. I dalje vas kritizira, čak i nakon što ste izravno i jasno rekli da vam smeta. Kažete mu da trebate ići, a zatim spustite slušalicu.

Ne vrištiš i ne lupaš telefonom, rekao je Thorn. Jednostavno poduzmete radnju (tj. Prekid veze) koja podržava vašu granicu. (Opet, ovdje se ne radi o oštrom povratku.)

Dati povratnu informaciju.

"Učimo ljude kako se ophoditi s nama kako se ponašamo, što govorimo i što radimo ili ne dopuštamo", rekao je Thorn. Kao takva, predložila je da kritičnim ljudima da do znanja što je korisno.

Na primjer, recimo da se prijatelju otvorite o svojim borbama s roditeljstvom, rekao je Thorn. Vaš prijatelj počinje ukazivati ​​na stvari koje radite pogrešno i dijeliti njihove savjete. U ovom trenutku prijatelju dajete do znanja da to nije ono što tražite. Umjesto toga, cijenili biste da vas samo slušaju.

U drugom primjeru, vaš je šef kritičan. Prema Thornu, kažete: „Kad ukažeš na sve stvari koje radim pogrešno, osjećam se obezvrijeđeno i zbunjeno. Želim dobro obaviti posao, a ono što bi mi zaista pomoglo da budem učinkovitiji je ako biste mogli ukazati i na neke stvari za koje mislite da ih dobro radim kako bih ih mogao koristiti kao mjerač za ono što točno tražite za."

Thorn je ponovio da se u davanju povratnih informacija ne radi o krivnji osobe. Umjesto toga, radi se o posjedovanju svojih osjećaja i preciziranju onoga što želite od osobe, umjesto kritike, rekla je.

Sjeti se da vrijediš.

Ponekad je teško ne internalizirati oštre riječi koje netko govori o nama i još više se omalovažavati. Thorn je predložio da se podsjetite da ste puno više od onoga što jedna osoba kaže.

Naravno, možda se možete poboljšati u nekim područjima. Svi mi možemo. (Ovo je jednostavno učenje i rast.) I u svakom slučaju vrijedni ste i vrijedni.

Thorn je predložio ovaj dodatni podsjetnik: „Bitan sam. Ne moram svima ugoditi. U redu je što mi je neugodno; to znači da sam u skladu i primam informacije o tome kako se osjećam. "

Odmorite se od veze.

Ako ste pokušali postaviti granice i komunicirati kako se osjećate, ali osoba i dalje ne poštuje vaše granice, možda je vrijeme da predahnete od veze, rekao je Thorn.

Naravno, ovo nije tako jednostavno kada je kritična osoba vaš šef. Ali, kako je rekla, "Zapravo nije važno tko je druga osoba - stalno kritiziranje može se pretvoriti u oblik emocionalnog zlostavljanja i nije u redu."

Suočavanje s kritičnim ljudima neugodno je i može pokrenuti sumnju u vlastitu vrijednost. Biti asertivan moćna je strategija vježbanja s bilo kime u našem životu. Sjetite se samo da ste vrijedna osoba. Svatko od nas ima mana. Svatko od nas ima prostora za rast. To je ljepota ljudskog bića.