5 knjiga koje će vam pomoći da se bavite radnom dramom
Možda napetost na vašem radnom mjestu poprima oblik suradnika koji ogovara, šefa nasilnika koji uleti u bijes kad zakasnite na dvije minute na sastanak ili uljudnog kolege koji se bavi igranjem moći i uredskom politikom.
Ponekad se uredske smetnje čine bezazlenima, kao kad vaš kockar ostavi smrdljive ostatke u hladnjaku tjednima. No, dugoročno otrovno radno mjesto može imati ozbiljne, dugotrajne nuspojave - šteteći vašoj produktivnosti i stavljajući vas na brzu stanicu sagorijevanja.
Zato je važno naučiti se nositi s iritacijama na zdrav način. Kad se drama čini neodoljivom, može vam pomoći da se obratite stručnjacima i vođama misli koji su već prolazili kroz takve situacije. I premda možda ne poznajete te vođe osobno, neki od njih napisali su knjige koje vas, osim što su zabavne i prikladne, mogu naučiti puno o konstruktivnom suočavanju s dramom na radnom mjestu.
Evo pet najboljih.
1. Obećanje olovke: kako obična osoba može stvoriti izvanredne promjene Adama Brauna
U ovoj knjizi bilježi se Adam Braun, osnivač Pencils of Promise, koji je hrabro prešao s visoko plaćenog, ali neispunjenog posla na osnivanje organizacije koja je sagradila više od 300 škola širom svijeta za djecu u nepovoljnom položaju.
Braun mora steći hrabrosti da se kreće kroz ovlaštene osobe i korporativne politike kako bi svoje filantropsko djelo nastavio s punim radnim vremenom. Prenoseći lekcije i vještine koje je naučio na svom korporativnom poslu u svoju uspješnu neprofitnu organizaciju, Braun pokazuje kako izazovnu situaciju možete pretvoriti u pozitivnu, konstruktivnu. Njegova je priča nadahnuće ako se nađete zaglavljeni u dramatičnom okruženju i težite učiniti nešto značajnije.
2. Ključna sučeljavanja: Alati za rješavanje prekršenih obećanja, prekršenih očekivanja i lošeg ponašanja Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan i Al Switzler
U jednom ili drugom trenutku, svi smo poželjeli da imamo nacrt za približavanje visokim ulozima, emocionalnim uredskim scenarijima kao što su neispunjena obećanja ili neispunjena očekivanja. Ova vam knjiga pruža taj okvir. Naučit ćete kako primijeniti strukturirani, ponovljivi postupak za rješavanje napetih situacija, poput suočavanja sa zaposlenikom koji kao da se ne može na vrijeme pojaviti na poslu.
Knjiga opisuje ključne vještine koje nas rijetko uče na fakultetu ili u poslovnoj školi, kao što je na primjer kako potaknuti veću osobnu odgovornost među suigračima i kako pohvaliti kad stvari idu kako treba kako bi svi bili motivirani.
3. Pravilo Ne A ** rupa napisao Robert l. Sutton
Nema sumnje da su arogantni kreteni na radnom mjestu otrovni i demoralizirajući. U ovoj knjizi Sutton objašnjava kako se zaštititi od nasilnika koji omalovažavaju, kritiziraju i troše energiju drugih. Znate tko su oni: ljudi koji bacaju prljave poglede oko sebe tijekom sastanaka ili pokreću svađe putem e-pošte bez dobrog razloga.
Ova knjiga nudi sjajne strategije za suočavanje sa suradnicima koji su skloni raspirivanju uredske drame, poučavajući vas kako postaviti zdrave granice koje će vas učiniti sretnima i produktivnima.
4. Jesam li jedini razuman koji ovdje radim? 101 rješenja za preživljavanje uredskog ludila dr. Albert J. Bernstein
Iako ne možete kontrolirati uredsku dramu oko sebe, možete spriječiti da vas ne sruši. Ova knjiga nudi besmislen, praktičan pristup za rješavanje teških ljudi, od lijenčina do kroničnih izgovornika. Naučit ćete kako primijeniti korak-po-korak strategije za rješavanje dosadnih suradnika u stvarnom životu - a možda čak prepoznate i gdje ste i kako pogriješili u prošlosti.
5. Bossypants Tina Fey
Iako je uredska drama Tine Fey zavidno uključivala ludorije zvijezda poput Jimmyja Fallona, Aleca Baldwina i Tracy Morgan, ipak je to bila uredska drama. Feyini memoari pričaju o tome kako se gurnula naprijed suočena s rodnom pristranošću, staklenim stropom i kako je prebačena u zaslužene prilike. Ključni sastojak Feyovog izvanrednog uspjeha je način na koji ona stavlja politiku i izazove po strani, a pritom ostaje laserski fokusirana na svoje ciljeve.
Ona nudi ovaj ključni savjet kada imate posla s tvrdim suradnikom: „Zapitajte se:‘ Je li ta osoba između mene i onoga što želim učiniti? ’Ako je odgovor negativan, zanemarite ga i krenite dalje. Bolje je koristiti svoju energiju radeći svoj posao i na taj način nadmašujući ljude. Tada, kad ste glavni, nemojte zapošljavati ljude koji su vam bili odmetnuti. "
Kad se dogodi uredska drama, traženje pomoći izvan zidova vaše tvrtke može vam dati malo prostora za disanje.Ova sjajna čitanja naoružat će vas djelotvornim strategijama koje možete držati u stražnjem džepu i koristiti ih kad se pojave izazovne situacije, opremom za održavanje hladnoće i ublažavanje napetosti. Na kraju, ovo će vas odvesti na put ka sretnijem, zdravijem i produktivnijem radnom životu.
Ovaj članak sadrži pridružene linkove na Amazon.com, gdje se Psych Central plaća mala provizija ako se knjiga kupi. Zahvaljujemo na podršci Psych Central-a!
