Stres na poslu samo jedno izdanje koje doprinosi izgaranju na poslu
U današnjem gospodarskom okruženju s kojim se suočava, izgaranje radnika relativno je česta pojava jer se gotovo 50 posto svih američkih radnika osjeća preplavljeno zahtjevima za poslom. Novo istraživanje sugerira da je sagorijevanje često kombinirana funkcija stresora na poslu i odsutnosti podrške izvan radnog mjesta.
Zapravo, novo istraživanje sa Sveučilišta Concordia i Sveučilišta u Montrealu pokazuje da je imati partnera za razumijevanje jednako važno kao i šefa za podršku.
Kao što je objavljeno u časopisu Socijalna psihijatrija i psihijatrijska epidemiologija, istraživači su anketirali 1.954 zaposlenika iz 63 različite organizacije i otkrili mnoštvo problema koji doprinose problemima mentalnog zdravlja u radnoj snazi.
Istražitelji su anketirali sudionike kako bi izmjerili čimbenike poput roditeljskog statusa, dohotka kućanstva, socijalne mreže, spola, dobi, tjelesnog zdravlja i razine samopoštovanja.
Proučavali su ove elemente zajedno sa stresorima koji se obično viđaju na radnom mjestu, poput emocionalne iscrpljenosti, loše upotrebe vještina, visokih psiholoških zahtjeva, nesigurnosti posla i nedostatka autoriteta.
Ispostavilo se da mentalno zdravlje na radnom mjestu ne postoji u vakuumu; duboko je pogođen ostatkom svakodnevnog života neke osobe i obrnuto.
Studija pokazuje da manje problema s mentalnim zdravljem imaju oni koji žive s partnerom, u kućanstvima s malom djecom, većim prihodima kućanstva, manjim brojem sukoba u radu obitelji i većim pristupom podršci socijalne mreže izvan radnog mjesta.
Naravno, faktori na radnom mjestu i dalje su važni. Zabilježeno je manje problema s mentalnim zdravljem kada se zaposlenicima pruža podrška na poslu, kada se ispune očekivanja o priznavanju posla i kada se ljudi osjećaju sigurno na svom poslu.
Viša razina korištenja vještina također je povezana s nižom razinom depresije, ukazujući na važnost osmišljavanja zadataka koji motiviraju i izazivaju radnike.
"Ovo je poziv na akciju", rekao je stariji autor Steve Harvey, doktor znanosti, profesor menadžmenta i dekan Concordijine škole poslovanja.
"Istraživači moraju proširiti svoju perspektivu kako bi stekli cjelovitu sliku složenosti čimbenika koji određuju mentalno zdravlje pojedinaca."
Za glavnog autora Alaina Marchanda, doktora znanosti, sve je to usvajanje holističkog stava.
"Da bismo održali istinski zdravu radnu snagu, moramo jednostavno pogledati izvan ureda ili kuće kako bismo se borili protiv problema mentalnog zdravlja na radnom mjestu."
Izvor: Sveučilište Concordia
