Problematično je spolno uznemiravanje na radnom mjestu
Nova studija otkriva da je spolno uznemiravanje na radnom mjestu jednako uznemirujuće kao i seksualni napredak žena na prijemu.
Uznemiravanje spola definira se kao verbalno i neverbalno ponašanje koje ženama prenosi uvredljive, neprijateljske i ponižavajuće stavove.
Prema Emily Leskinen, Liliji Cortini i Dani Kabat sa Sveučilišta Michigan, spolno uznemiravanje dovodi do negativnih osobnih i profesionalnih ishoda, i kao takvo predstavlja ozbiljan oblik spolne diskriminacije.
Prema njihovom mišljenju, postoji slučaj za tumačenje postojećeg zakonodavstva tako da uključuje spolno uznemiravanje, tako da je ono prepoznato kao legitiman i ozbiljan oblik spolne diskriminacije na radnom mjestu.
Njihov rad objavljen je na mreži u Springerovom časopisu Zakon i ljudsko ponašanje.
Općenito prihvaćeno stajalište o seksualnom uznemiravanju neželjenu seksualnu pažnju vidi kao bitnu komponentu. Ono što Leskinenin rad pokazuje jest da je devet od 10 maltretiranih žena u njezinu uzorku doživjelo spolno uznemiravanje prvenstveno u odsustvu seksualnog napretka na radnom mjestu.
Pa ipak, u skladu s trenutnom pravnom koncepcijom seksualnog uznemiravanja, zakonom se rutinski zanemaruje spolno uznemiravanje koje ne uključuje seksualno napredovanje.
Leskinen, Cortina i Kabat analizirali su podatke istraživanja žena koje rade u dva okruženja u kojima dominiraju muškarci: američka vojska (9.725 žena) i savezna pravna praksa (1.425 žena).
Njihove su analize otkrile pet tipičnih profila uznemiravanja: niska viktimizacija (seksističko ponašanje); spolno uznemiravanje (seksističko i grubo uznemiravanje); spolno uznemiravanje uz neželjenu seksualnu pažnju; umjerena viktimizacija (umjerena razina svih vrsta uznemiravanja); velika viktimizacija (često uznemiravanje).
Velika većina (90 posto) žrtava uznemiravanja spada u jednu od prve dvije skupine, koje gotovo ne opisuju neželjeni seksualni napredak, no ipak su najčešće manifestacije uznemiravanja na temelju spola.
U usporedbi s ne žrtvama, rodno uznemirene žene prijavile su negativne osobne i profesionalne ishode u dva različita radna okruženja.
U vojsci su žrtve imale znatno niže rezultate u svim radnim stavovima i izvijestile o većem padu performansi zbog fizičkog i emocionalnog zdravlja.
Također su opisali manje ukupnu psihološku dobrobit i zadovoljstvo zdravljem te su imali više razmišljanja i namjera da napuste posao. Među odvjetnicima, rodno uznemirene žene izvijestile su o nižem zadovoljstvu profesionalnim vezama i većem stresu na poslu.
Ovi rezultati sugeriraju da žene s rodno uznemiravanjem, poput žena koje trpe seksualno uznemiravanje, loše prolaze na radnom mjestu.
Izvor: Springer
