Ekstroverti mogu uživati u prednostima na radnom mjestu
Novo istraživanje sugerira da ekstroverti uživaju četiri različite prednosti u postizanju uspjeha na radnom mjestu. Za istraživanje su istražitelji Sveučilišta u Torontu izvršili sveobuhvatan pregled objavljene literature o ekstraverziji i zatvorenosti i uspjeli izvući specifične koristi stečene ekstroverzijom.
Znanstvenici također objašnjavaju da introvertirani ljudi ne bi trebali tumačiti ova otkrića kako bi sugerirali da će biti u neizbježnom nepovoljnom položaju, jer malo ljudi može biti definirano čisto kao introvert ili ekstrovert. Doista, svi pokazuju niz ekstrovertiranog i introvertiranog ponašanja.
"U popularnoj kulturi u posljednje vrijeme ima puno rasprava o prednostima i nedostacima koje ekstroverti imaju na radnom mjestu, ali često previđa znanstvenu literaturu", rekao je dr. Michael Wilmot, postdoc iz Odjela za menadžment u U T T Scarborough.
"Željeli smo istražiti ovo istraživanje kako bismo saznali kako se i u kojoj mjeri ekstrovercija odnosi na stvari bitne za uspjeh na radnom mjestu tijekom životnog vijeka ljudi."
Prototipski ekstrovert može se definirati kao pričljiv, odlazan, radije preuzima odgovornost, izražava pozitivne emocije i uživa u traženju novih iskustava, rekao je Wilmot.
Za usporedbu, prototipski introvert je tih, emocionalno suzdržan, manje je energičan i teže ga je upoznati.
Studija objavljena u Časopis za primijenjenu psihologiju, nudi najopsežniji pregled postojećih istraživanja. Istražitelji su analizirali 91 metaanalizu koja se odnosi na ekstroverziju, uključujući mnoštvo varijabli povezanih s radom (ukupno 165).
Varijable su obuhvatile stavke poput motivacije, ravnoteže između poslovnog i privatnog života, emocionalne dobrobiti i uspješnosti. Potporni podaci uzeti su iz studija iz više zemalja, različitih zanimanja i različitih trenutaka u karijeri, uključujući obrazovanje, prijavu za posao i ocjenu posla.
Wilmot i njegovi koautori sa Sveučilišta Minnesota otkrili su da je veća ekstroverzija poželjna za 90 posto varijabli, što sugerira malu, trajnu prednost na radnom mjestu. Međutim, ekstroverti su u četiri kategorije uživali izrazitu prednost; motivacijski, emocionalni, međuljudski i povezani s izvedbom.
"Čini se da ova četvorica doista bilježe najjače pozitivne učinke ekstroverzije na poslu", rekao je Wilmot, čije istraživanje proučava kako organizacije koriste mjere osobnosti za rješavanje izazova na radnom mjestu.
Wilmot kaže da je ekstroverzija povezana s većom motivacijom za postizanje pozitivnih ciljeva - u ovom slučaju kao željenu nagradu radom. Također je usko povezan s redovitim doživljavanjem pozitivnih emocija.
Kako ističe, sretan zaposlenik ne samo da je zadovoljniji životom, oni također teže raditi više i kao rezultat toga se doživljavaju kao bolji vođa. Pozitivne emocije također djeluju kao zaštita od stresa ili negativnih iskustava na poslu.
Budući da ekstroverti vole biti u blizini drugih ljudi, treća prednost je vezana uz druženje. Zahvaljujući jačim komunikacijskim vještinama, ekstroverti se teže prilagođavaju različitim društvenim situacijama i vješti su u uvjeravanju, što je ujedno i snažna voditeljska vještina.
Četvrta prednost je u obavljanju posla. "Ovo je bilo pravo iznenađenje", rekao je Wilmot, koji ukazuje na prošla istraživanja koja su otkrila da je od velikih pet osobina ličnosti samo savjesnost i emocionalna stabilnost uglavnom predviđala uspješnost u različitim zanimanjima.
Kaže da razlog za bolji učinak vjerojatno dolazi iz kombinacije triju prethodnih prednosti.
"Ako ste motivirani za postizanje cilja na poslu, ako se osjećate pozitivno i ako imate dobre odnose s ljudima, vjerojatno ćete se bolje snaći u poslu", rekao je. "Čini se da ove prednosti imaju kumulativni učinak tijekom cijele karijere."
Ipak, za introverte sve nije gubitak. Wilmot je primijetio da se malo ljudi može definirati čisto kao introvert ili ekstrovert, a svi pokazuju niz ekstrovertiranog i introvertiranog ponašanja.
Postoje i brojne druge karakteristike koje pridonose uspjehu na radnom mjestu, uključujući kognitivne sposobnosti, savjesnost i sposobnost reguliranja negativnih emocija.
Ograničenje studije je to što se bavilo samo varijablama ekstroverzije i rada. Wilmot dodaje da postoje mnogi poslovi (na primjer, računalno programiranje) gdje bi introvertirane karakteristike poput vještine slušanja ili sposobnosti fokusiranja bile korisnije.
"Možda ste introvertiraniji, ali ako ste inteligentni, vrijedno radite i iznosite druge stvari za stol, vjerojatno ćete ići dobro", rekao je.
"Istodobno, ako ste ekstrovertiraniji, ali nemate kognitivne sposobnosti ili radnu etiku, vjerojatno nećete biti toliko uspješni."
Izvor: Sveučilište u Torontu
