Ženske preferencije za manje konkurencije mogu pomoći u objašnjenju razlika u platama
Prema novom istraživanju, sklonost žena manjoj konkurenciji može objasniti nejednakost u plaćama.
Prema novom istraživanju Sveučilišta u Michiganu, žene se prijavljuju za posao ili fakultet, a traže mjesta s manje kandidata nego muškaraca.
Istraživači su otkrili da veličina natječaja - poput broja kandidata za određeno radno mjesto ili broja ljudi koji se natječu za novčanu nagradu - oblikuje tko će se natjecati.
Tvrde da žene preferiraju manja natjecanja, dok muškarci traže veća natjecanja, koja su obično povezana s višim novčanim nagradama.
"Ovi obrasci nalaza mogu pridonijeti boljem razumijevanju rodne nejednakosti u radnoj snazi", rekla je dr. Kathrin Hanek, vodeća autorica studije. "Razlika u sklonostima među spolovima može djelomično objasniti razlike u plaćama i nedovoljnu zastupljenost žena u određenim područjima ili na čelu velikih organizacija."
Razlika između spolova može se djelomično pripisati tome što se žene osjećaju ugodnije na manjim natjecanjima, prema Haneku.
Ističe da neka okruženja nude veće mogućnosti ženama da se ponašaju zajednički, a ne natjecateljski.
„Manje društvene skupine, čak i kad su pojedinci u konkurenciji, obično dopuštaju ljudima da stvore intimnije društvene veze i budu prilagođenije tuđim potrebama“, rekao je Hanek. „A ovo zajedničko ponašanje, zauzvrat, ima tendenciju da bude normativnije za žene „.
Hanek je primijetila da su ona i njezini kolege pronašli dosljedne rodne razlike u preferencijama za manja u odnosu na veća natjecanja u raznim kontekstima natjecanja.
Primjerice, jedno je istraživanje ispitivalo stvarne odluke žena i muškaraca da se prijave na malo (10 natjecatelja) ili veliko (100 natjecatelja) natjecanje u oblikovanju riječi. Rezultati su pokazali da je 53 posto žena, ali samo 41 posto muškaraca preferiralo malo natjecanje.
"Ovo istraživanje nipošto ne krivi žene za neravnopravnost spolova, već otkriva novi čimbenik okoliša koji bi mogao pridonijeti nejednakosti, izvan dobro dokumentiranih učinaka rodnih pristranosti i diskriminacije", rekao je dr. Stephen Garcia, izvanredni profesor organizacijskih studija i psihologije na sveučilištu.
Dr. Avishalom Tor, istraživač sa Sveučilišta Notre Dame, također je dao svoj doprinos studiji koja se pojavljuje u trenutnom broju časopisa Časopis za primijenjenu psihologiju.
Izvor: Sveučilište Michigan
