Clinton, Oprah i Madonna: Žene lideri i dalje se trebaju kretati rodnim stereotipima
To je suština nalaza njemačkih istraživača koji analiziraju odabir i ocjenu vođa u gospodarstvu i akademskoj zajednici i traže načine kako osporiti rodne stereotipe.
Da bi žene stekle vodeće uloge, od njih se očekuje da označe niz kutija - obično pokazujući poboljšane pregovaračke vještine, snage umrežavanja i sposobnost razvijanja strateške ljestvice u karijeri.
"Ali čak i ove vještine nisu dovoljne", rekla je profesorica Isabell Welpe.
„Oni zanemaruju činjenicu da postoje stereotipi koji na podsvjesnoj razini igraju odlučujuću ulogu u procjeni uspješnih. Vođe bi trebali biti asertivni, dominantni i čvrsti; žene se doživljavaju kao posrednice, prijateljske, društvene. "
U brojnim studijama istraživači su nasumično odabranim pojedincima predstavili razne scenarije s (potencijalnim) vođama i njihovim zaposlenicima. Zatim su pitali sudionike studije o njihovim percepcijama i očekivanjima.
Istražitelji su otkrili da se - nelogično - isto ponašanje žena i muškaraca na rukovodećim položajima procjenjuje na različite načine. Također, ako je zaposlenicima dodijeljen zadatak u određenom scenariju, sudionici studije očekivali su bolji učinak ako je muškarac povjerio posao.
U drugom scenariju, menadžeri su mijenjali opseg moći donošenja odluka koje prate zadatke dodijeljene zaposlenicima.
Sa stajališta zaposlenika, svi sudionici studije preferirali su vođe koji su dopuštali veći stupanj slobode.
Za razliku od muškaraca koji su sudjelovali u istraživanju, menadžerice koje nisu delegirale moć donošenja odluka promatrane su manje povoljno od šefova koji su se ponašali na isti način.
"Još uvijek postoji uvjerenje da muškarci na rukovodećim položajima pokazuju veću asertivnost prema svom osoblju", rekao je Welpe.
"Iznenađujuća je stvar što su neki ženski stereotipi više učvršćeni u svijesti samih žena - na primjer njihova sklonost prihvaćanju dominantnog stila vođenja kod muškaraca."
Sveukupno, istraživači su otkrili da se stereotipi mogu promijeniti, ali mora se dogoditi svrhovito ponašanje.
Prethodne studije pokazale su da pojedinci za koje se smatra da su spremni voditi zapravo imaju veće šanse za imenovanje na čelno mjesto. To žene stavlja u nepovoljan položaj jer se u prosjeku smatraju manje zainteresiranima za upravljačke uloge.
U trenutnoj studiji istraživači su razvili scenarije u kojima su muškarci i žene bili ili veseli ili ponosni na svoj osobni nastup, ili uopće nisu pokazivali osjećaje. Oni koji su naišli na ponosne ocijenili su da imaju veću spremnost za vodstvo.
Ovaj je učinak bio znatno izraženiji u slučaju žena u istraživanju. "Žene koje su izgledale vedro ocijenjene su manje voljnima", objašnjava Welpe. "Ponos je, s druge strane, pozitivno povezan s liderskim kvalitetama."
Istraživači se nadaju da će razviti programe obuke na temelju svojih otkrića. Oni će biti usmjereni na pomoć tvrtkama i znanstvenim organizacijama u procjeni potencijala i uspješnosti muškaraca i žena izvan granica stereotipa.
Izvor: Technische Universitaet Muenchen
