Poštovanje rada vodi kulturi kreativnosti
Novo istraživanje otkriva da je "poštovanje" više nego nužno za međuljudske odnose jer se također povezuje s većom kreativnošću radne snage.
Mnogi riječ "poštovanje" odmah povezuju s hit R&B pjesmom Arethe Franklin koja je postala himna pokreta za građanska prava i ženska prava. Nova studija profesorice Sveučilišta Michigan Jane Dutton pokazuje da radnici s kojima se postupa s poštovanjem dosežu višu razinu kreativnosti.
Dutton i koautori Abraham Carmeli sa Sveučilišta Tel Aviv u Izraelu i Ashley Hardin, doktorandica na Ross School of Business sveučilišta u Michiganu, otkrili su da bavljenje poštivanjem na poslu podiže kreativno ponašanje pojedinaca i timova.
Dutton, profesor menadžmenta i organizacija i profesor psihologije, stručnjak je za procese koji grade sposobnosti i snage zaposlenika u organizacijama.
"Organizacije su plodni tereni za međusobno povezivanje koji mogu ili graditi ili uništavati ljudska postignuća, uključujući kreativnost", rekao je Dutton.
"Tijekom naših studija pokazujemo da je angažman s poštovanjem više nego samo lijep način interakcije, već je katalizator i kultivator kreativnosti."
U četiri studije, istraživači su pokazali da veza između respektnog angažmana i kreativnosti postoji i na individualnoj i na timskoj razini, sugerirajući da ovaj način pozitivnog međusobnog odnosa može imati jednoliku vezu s kreativnošću.
Uvažavanje se definira ponašanjem poput prepoznavanja druge osobe, razumijevanja i uvažavanja, slušanja, uvažavanja potreba, isticanja tuđih dobrih osobina i postavljanja zahtjeva, a ne zahtjeva.
Istraživači su također pogledali relacijsku obradu informacija - kako članovi organizacije koriste razgovor kako bi razmislili o svojim ciljevima i radu. Usredotočili su se na relacijsku obradu informacija umjesto na samorefleksiju, jer otvara mogućnosti za razvoj teorije o tome kako ovaj mehanizam može izgraditi ključne sposobnosti ključne za kontinuirano poboljšanje rada, poput stvaranja znanja, koordinacije i sposobnosti za upravljanje sukobljenim zahtjevima.
Na primjer, organizacije poput Pixara donijele su relacijsku obradu informacija i bile su u mogućnosti razviti visokokvalitetne, kreativne proizvode tijekom dugog vremenskog razdoblja.
Budući da pojedinci većinu svog vremena od 20 do 70 godina provode u organizacijama, odnosi na radnom mjestu ključni su za važna ljudska postignuća poput kreativnosti.
Ovaj niz studija proširio je repertoar teorijskih sočiva za ispitivanje kako su odnosi na poslu važni za kreativnost, izvan mreža društvene razmjene, definiranjem i ispitivanjem kako nam poštovanje i angažiranje i relacijska obrada informacija pomažu u razumijevanju relacijskih korijena novih ideja u radnim organizacijama ,
"U zahtjevnijem radnom svijetu kultiviranje poštovanja predstavlja izazov", rekao je Dutton. "Ova nas istraživanja podsjećaju na potencijalne prinose pretvaranja poštovanja u međuljudski cilj i strateški imperativ."
Izvor: Sveučilište Michigan
