Mnoge se buduće mame osjećaju potisnuto bez posla

Mnoge trudnice osjećaju se kao da su odbačene s posla, dok novi očevi imaju tendenciju da dobiju poticaj u karijeri, pokazalo je novo istraživanje objavljeno u Časopis za primijenjenu psihologiju.

Istraživači s državnog sveučilišta Florida (FSU) istražili su dvije dugogodišnje teorije o tome zašto će nove majke vjerojatnije napustiti radnu snagu nego novi očevi: Prva teorija sugerira da se trudnice same odlučuju "odbiti" posao zbog promjene osobnih podataka. i vrijednosti karijere. Drugi ukazuje na to da se trudnice često osjećaju "istisnutima" s radnog mjesta.

Nova otkrića sugeriraju da prvi pojam često pokreće drugi. Drugim riječima, istraživači su otkrili da postoje pristranosti prema budućim majkama, što ih zauzvrat čini nepoželjnima na radnom mjestu, što često dovodi do odbijanja od njih.

"Otkrili smo da su trudnice smanjile poticanje karijere na radnom mjestu tek nakon što su otkrile da su trudne", rekla je Samantha Paustian-Underdahl, docentica menadžmenta na Visokoj poslovnoj školi FSU, koja proučava problem budućih majki na radnom mjestu šest godina.

"Jednom kad su to rekli menadžerima i suradnicima, vidjeli smo pad poticanja karijere za žene, ali porast poticanja za muškarce."

Takav kontrastni tretman muškaraca i žena na radnom mjestu dokumentiran je u prethodnom radu. Poznati kao "kazna za majčinstvo" i "premija za očinstvo", istraživači su pripisali i starim kulturnim stereotipima koji favoriziraju očeve kao hranitelje, a žene kao njegovatelje.

Statistika rada potkrepljuje taj financijski kontrast: Kada parovi imaju djecu, plaće žena imaju tendenciju pada, dok muškarci rastu, no malo je studija uspjelo utvrditi uzroke tih razlika u plaćama.

"Ovo je jedna od prvih studija koja se bavila iskustvima na radnom mjestu i muškaraca i žena, i pokazuje da muškarci imaju koristi od roditeljstva koje žene nemaju", rekla je Paustian-Underdahl.

Nalazi nisu pronašli primjere da su trudnice manje oduševljene radom.

"Suprotno očekivanjima, motivacija za karijerom povećala se i za muškarce i za žene tijekom trudnoće", rekla je Paustian-Underdahl. "Očekivali smo da će se motivacija za karijeru majki smanjiti tijekom trudnoće, ali utvrdili smo da je suprotno."

No ako se buduće mame osjećalo potisnuto od organizacije, tada im je motivacija za karijeru pala i odlučile su napustiti posao. "Ovo je prvo istraživanje koje je pokazalo da istiskivanje zapravo može natjerati žene da zauzmu stav da se isključe", rekla je.

Istraživanje nudi nove ideje o tome kako se ponašati prema budućim ženama. Prije svega, radna mjesta ne bi trebala smanjiti poticanje trudnica na zaposlenike u vezi s karijerom. Nadalje, menadžeri bi trebali pružiti i očevima i majkama socijalnu podršku i podršku u karijeri kako bi im pomogli u postizanju radnih i obiteljskih ciljeva.

Paustian-Underdahl nada se da će njeni nalazi potaknuti sve radnike da prestanu stvarati pretpostavke o muškarcima i ženama s djecom.

"Ako poslodavci žele zadržati vrhunske talente, trebali bi iskreno razgovarati sa zaposlenicima o svojim ciljevima i planovima u karijeri, a tada menadžeri trebaju pružiti podršku koja zaposlenicima pomaže u postizanju tih ciljeva", rekla je. "Organizacije trebaju dati svojim radnicima poticaj koji traže jer su u ovom istraživanju trudnice zaista željele potporu u karijeri, a nisu je dobile."

Izvor: Florida State University