IQ, osobine ličnosti mogu pomoći u odbacivanju automatizacije
Jeste li zabrinuti da će roboti u budućnosti preuzeti vaš posao? Nova studija otkriva da će najmanje vjerojatno da će automatizirani poslovi koji zahtijevaju ljudsku kreativnost, fleksibilnost i socijalnu složenost.
Uz to, ljudi koji su inteligentni, kreativni, ekstravertirani i koji imaju veći interes za umjetnost i znanost rjeđe će odabrati radna mjesta koja će postati automatizirana.
Studija objavljena u Europski časopis za osobnost, prva je koja istražuje kako razni čimbenici osobnosti i pozadine predviđaju hoće li osoba odabrati poslove za koje je vjerojatnije da će (ili manje) biti automatizirani u budućnosti.
"Otkrili smo da su ljudi s višom razinom inteligencije, višom razinom zrelosti i ekstraverzije, većim interesima za umjetnost i znanost ... imali tendenciju biranja (ili odabira) u manje kompjuterizibilne poslove 11 i 50 godina kasnije", pišu autori.
Vodeći autor Dr.Rodica Damian, docentica za socijalnu psihologiju i psihologiju ličnosti sa Sveučilišta u Houstonu, rekla je da nalazi sugeriraju da tradicionalno obrazovanje možda nije u potpunosti opremljeno za suočavanje s nadolazećim promjenama na tržištu rada, iako priznaje da se obrazovni sustav promijenio otkad su istraživački predmeti u školi 1960-ih.
“Roboti se ne mogu ponašati tako dobro kao ljudi kada je riječ o složenim društvenim interakcijama. Ljudi također nadmašuju strojeve kada su u pitanju zadaci koji zahtijevaju kreativnost i visok stupanj složenosti koji nije rutina. Čim vam je potrebna fleksibilnost, čovjeku ide bolje ”, rekao je Damian.
Strojno učenje i veliki podaci omogućit će tako velik broj zadataka koje strojevi mogu obavljati bolje od ljudi da samo povećanje obrazovne razine neće biti dovoljno za praćenje automatizacije posla, rekla je. "Prednost je u jedinstvenim ljudskim vještinama."
"Možda bismo trebali razmotriti trening osobina ličnosti koji će pomoći ljudima pripremiti se za buduće poslove", rekla je.
Damian je studiju proveo s Dr. Marion Spengler sa Sveučilišta Tuebingen u Njemačkoj i Brent W. Roberts sa Sveučilišta Illinois u Urbana-Champaign.
Koristeći skup podataka od 346.660 pojedinaca s Američkih instituta za istraživanje, koji su slijedili reprezentativni uzorak Amerikanaca tijekom 50 godina, istraživači su promatrali osobine ličnosti i zanimanja u adolescenciji, zajedno s inteligencijom i socioekonomskim statusom.
Nalazi pokazuju da je svako povećanje IQ-a za 15 bodova predviđalo sedam posto pada vjerojatnosti da se nečiji posao informatizira, što je ekvivalent uštedi 10,19 milijuna ljudi od gubitka buduće karijere do informatizacije ako bi se ekstrapolirao na cijelu američku populaciju.
Slično tome, povećanje jednog standardnog odstupanja u zrelosti ili u znanstvenim interesima - jednako povećanju za jedan bod na ljestvici od pet bodova, kao što je prelazak s ravnodušnih na znanstvene aktivnosti i pokazivanje prilično dobre volje njima - među stanovništvom SAD-a ekvivalentno 2,9 milijuna ljudi koji izbjegavaju gubitak posla zbog informatizacije.
Iako kvocijent inteligencije nije nešto što možemo lako promijeniti, rješenje bi moglo biti pronalaženje učinkovitih intervencija za povećanje određenih osobina ličnosti - na primjer, dobro u društvenim interakcijama ili marljivost - ili interes za aktivnosti povezane s umjetnošću i znanostima, rekao je Damian ,
Istraživači kažu kako bi opće povećanje razine obrazovanja u SAD-u moglo značiti milijune manje radnih mjesta u opasnosti. Ciljanje rizičnih skupina također će donijeti značajne koristi, rekla je.
I dok se skeptici pitaju hoće li tržište rada moći apsorbirati milijune visokokvalificiranih radnika, Damian na to gleda drugačije. "Pripremajući više ljudi, barem će više ljudi imati borbene šanse", rekla je.
Izvor: Sveučilište u Houstonu
