Autentičnost Najbolji način za pronalazak novog posla - ako ste glavni kandidat
Novo istraživanje pokazuje da je opuštanje na razgovorima za posao i samo biti svoj ključ za pronalazak novog posla - uz jedno upozorenje: Ako ste dobri u onome što radite.
Studija istraživača sa Sveučilišnog koledža u Londonu, Sveučilišta Bocconi, Politehničkog sveučilišta Hong Kong i Londonske poslovne škole otkrila je da visokokvalitetni kandidati koji se točno predstave tijekom postupka razgovora značajno povećavaju vjerojatnost dobivanja ponude za posao.
„Ljudi se često potiču da na razgovorima iznose samo najbolje aspekte sebe kako bi se poslodavcima učinili privlačnijima, no ono što smo otkrili jest da visokokvalitetni kandidati - 10 posto najboljih - prolaze puno bolje kada predstave onoga tko stvarno predstavljaju jesu ", rekao je dr. Sun Young Lee sa Sveučilišnog koledža London School of Management. "Nažalost, isto ne vrijedi za kandidate slabije kvalitete koji zapravo mogu oštetiti svoje šanse da im se ponudi posao autentičnijim."
Istraživanje se usredotočilo na koncept "samoprovjere", koji se odnosi na nagon osobe da je drugi znaju i razumiju u skladu s njihovim čvrsto uvriježenim uvjerenjima i osjećajima o sebi.
Ranije je samoprovjeravanje ponašanja pozitivno utjecalo na ishode koji se vremenom odvijaju, poput procesa integracije u novu organizaciju.
Novo istraživanje pokazuje da samoprovjera može imati važne učinke i u kratkoročnim međuljudskim interakcijama, poput procesa zapošljavanja.
"Na razgovoru za posao često se pokušavamo predstaviti kao savršeni", rekla je glavna autorica dr. Celia Moore sa sveučilišta Bocconi. „Naše istraživanje dokazuje da je ovaj instinkt pogrešan. Anketari pretjerano uglađenu samozastupljenost smatraju neautentičnom i potencijalno lažnom. Ali u konačnici, ako ste visokokvalitetni kandidat, možete biti svoj na tržištu rada. Možete biti iskreni i autentični. A ako jeste, bit će veća vjerojatnost da ćete dobiti posao. "
Istraživači su proveli tri studije: dvije terenske studije koje su proučavale važnost samoprovjere za skupine profesionalaca koji se prijavljuju za različite poslove, i treće eksperimentalno istraživanje koje je ispitivalo mehanizam uočenih učinaka.
U dvije terenske studije kandidati su prijavili svoj napor samoprovjere prije razgovora za posao, a njihova kvaliteta ocjenjivala se na razgovorima licem u lice. Rezultati studija su normalizirani za spol, dob i rasu, primijetili su istraživači.
Prvo istraživanje istraživalo je uzorak od 1240 učitelja iz cijelog svijeta koji su se prijavili za posao u SAD-u. Kandidati koji su ocijenjeni kao visokokvalitetni imali su 51 posto vjerojatnosti da će dobiti posao, ali to se povećalo na 73 posto za one koji su također imali snažan nagon za samoprovjerom.
Drugo istraživanje ponovilo je taj učinak u radikalno drugačijem uzorku procjenom 333 odvjetnika koji su se prijavili za radna mjesta u ogranku američke vojske. Za ovu su skupinu visokokvalitetni kandidati povećali šanse za dobivanje ponude za posao pet puta, s tri na 17 posto, ako su imali snažnu želju za samoprovjerom.
Ovaj je učinak viđen samo kod visokokvalitetnih kandidata, a onima koji su ocijenjeni kao nekvalitetni nagon za samoprovjerom oslabio je položaj, pokazalo je istraživanje.
Treća studija bila je osmišljena kako bi testirala mehanizam koji stoji iza ovog učinka. Zbog toga su istraživači anketirali 300 ljudi u njihovim nastojanjima za samoprovjerom i odabrali one koji su bili izuzetno visoki i izuzetno niski u distribuciji. Pojedinci su sudjelovali u lažnom razgovoru za posao, koji je potom prepisan i podvrgnut analizi teksta.
To je otkrilo razlike u korištenju jezika kandidata kao funkciju njihovog napora za samoprovjeru. Istraživači su otkrili da su ljudi s jakim nagonom samoprovjere komunicirali o sebi fluidnije i na kraju su ih doživljavali kao autentičnije i manje lažne.
Ova percepcija u konačnici objašnjava zašto kandidat koji se samo provjerava može procvjetati na tržištu rada, zaključili su istraživači.
Studija je objavljena u Časopis za primijenjenu psihologiju.
Izvor: University College London
