U SAD-u osobni ton pretraživanja posla može uzeti svoj danak
To je ono što je dr. Ofer Sharone pronašao u svojoj detaljnoj studiji američkog i izraelskog tržišta rada koja djeluju vrlo različito.
Sharone, docentica na MIT Sloan School of Management, odlučila je provesti komparativnu studiju prakse zapošljavanja u dvije zemlje dijelom jer obje imaju napredne sektore informacijske ekonomije.
Istražujući svoju knjigu, obavio je mnoštvo detaljnih intervjua s tražiteljima posla, dobio je pristup organizacijama za potporu traženju posla i analizirao literaturu o traženju posla na oba mjesta.
U SAD-u, kaže Sharone, potraga za poslom naglašava prezentaciju osobnih karakteristika; tražitelji posla igraju, prema njegovim riječima, "kemijsku igru" s potencijalnim poslodavcima.
Suprotno tome, u Izraelu je proces zapošljavanja formalnije strukturiran i stavlja veći naglasak na objektivne vještine.
Studije u SAD-u
Kao rezultat toga, radnici u SAD-u vjerojatnije će osobno shvatiti borbu na tržištu rada i teže će održati potragu.
"Jako je bolno i dalje biti odbijen", rekla je Sharone.
Štoviše, široko rasprostranjeni savjeti za samopomoć za tražitelje posla, vjeruje, "nenamjerno pogoršava ovaj problem" potičući nezaposlene radnike da vjeruju da u potpunosti kontroliraju svoje rezultate traženja posla.
Primjeri američkih radnika koji se osobno bave borbom za traženje posla obiluju intervjuima koje je Sharone proveo tijekom svog istraživanja.
Razmislimo o Nancy, bivšoj kapitalistici rizičnog kapitala, koja je Sharone rekla da kad se borila za pronalazak nove pozicije, “osjetila sam da nešto nije u redu s mojim intervjuima. A onda, nešto nije u redu sa mnom. "
Chris, prodavač, povjerio se Sharone da je „najteže uvažavanje, samopouzdanje. Ubijeno je. "
A ponekad se borbe oko traženja posla pretvore u katastrofalne, sveobuhvatne osobne probleme: Richard, računovođa nezaposlen godinu dana, pokušao je samoubojstvo, vidio je kako mu se brak raspada i rekao Sharone da je njegovo traženje posla "strašno emocionalno iskustvo".
Sve ovo predstavlja značajno socijalno pitanje u trenutku kada je, prema procjenama, 4,1 milijuna Amerikanaca na tržištu rada bilo nezaposleno više od šest mjeseci.
Štoviše, neke su studije pokazale da ti radnici teže privlače zanimanje poslodavaca kao rezultat svog vremena bez posla.
"To su ljudi koji nikada nisu mislili da bi im se ovo moglo dogoditi", rekao je Sharone. "Oni su obrazovani, imaju iskustva, upravo su ljudi koje naše društvo čini pobjednicima."
Ova međukulturna usporedba navela je Sharonea da zaključi da je, iako je nezaposlenost gotovo uvijek teško, u različitim nacionalnim kontekstima doživljava različito.
"U oba [SAD-a i Izraela] tražitelji posla postaju demoralizirani, ali različitim tempom", kaže Sharone. "Ovo je nenamjerna posljedica sustava zapošljavanja."
Studije u Izraelu
U Izraelu tvrtke koje traže zaposlenike češće prepuštaju zapošljavanje trećim tvrtkama koje provjeravaju kandidate, provode testove prije zapošljavanja i oštro osvajaju skupinu kandidata prije kontakta između potencijalnih poslodavaca i zaposlenika.
Izraelci mogu smatrati da su ti testovi nepravedni, ali obično optužuju sustav za njihovu nesposobnost da se ponovno zaposle.
"U Izraelu nitko nije krivio sebe", rekao je Sharone. Suprotno tome, većina Amerikanaca s kojima je razgovarao "povjerila bi strah od sebe".
Zanimljivo je da Sharoneovo istraživanje otkriva da Amerikanci uopće ne krive sebe za gubitak posla, već uskoro gledaju prema unutra ako ne spušte nove.
"Ljudi o vanjskim otkazima govore o vanjskim poslovima, o outsourcingu, restrukturiranju poduzeća ili gospodarstvu", rekao je Sharone. "Ali stvari se stvarno promijene kada razgovaraju o tome zašto imaju problema s pronalaskom novog posla."
Amerikanci koji traže posao često pronađu grešku u vlastitoj osobnosti, vještinama umrežavanja ili nedostatku usmjerenja u karijeri te postanu uznemireni zbog "emocionalnog rada" u potrazi za poslom.
Knjige o lovu na posao
Prema Sharoneinoj procjeni, mnoštvo popularnih knjiga i materijala koji nude savjete tražiteljima posla na liniji samopomoći mogu pogoršati stvari za dugotrajno nezaposlene.
Iako knjige mogu pružiti korisne savjete o motivacionim pismima ili razgovorima za posao, one također često uključuju izreke o samopomoći o preuzimanju kontrole nad vlastitim životom koje su namijenjene motiviranju i nadahnuću, ali mogu uzvratiti jačanjem straha radnika da su krivi vlastiti problemi na tržištu rada.
"Ovaj savjet odjekuje u SAD-u jer odgovara institucijama zapošljavanja", rekao je Sharone. Međutim, dodao je, "To može povratiti ako se primijeni na nekoga ko je šest mjeseci nezaposlen i neumorno traži posao."
Sharoneov daljnji rad ima za cilj pronaći nove načine pomoći nezaposlenima u procesu traženja posla.
"Ništa u vezi s tim iskustvima nezaposlenosti nije neizbježno", kako piše u knjizi.
U tu svrhu Sharoneovo novo istraživanje uključuje praćenje traženja posla više od 100 radnika i upoređivanje mnogih s savjetnicima u karijeri u pokušaju da se procijeni je li personalizirana podrška za traženje posla učinkovita.
"Želimo istražiti koji su najučinkovitiji i najperspektivniji načini za podršku ovoj skupini", rekao je.
Sharoneovu knjigu "Flawed System / Flawed Self: Search of Job and nezaposlenost", upravo je objavila University of Chicago Press.
Izvor: MIT
