Zelene tvrtke imaju produktivnije zaposlenike

Novo istraživanje pokazalo je da tvrtke koje dobrovoljno usvajaju "zelene" prakse imaju zaposlenike koji su 16 posto produktivniji od prosjeka.

"Usvajanje zelenih praksi nije dobro samo za okoliš", rekla je Magali Delmas, doktorica znanosti, ekonomistica zaštite okoliša sa Sveučilišta u Kaliforniji u Los Angelesu.

„To je dobro za vaše zaposlenike i dobro je za vaše dno dna. Zaposlenici u takvim zelenim tvrtkama motiviraniji su, prolaze više obuke i imaju koristi od boljih međuljudskih odnosa. Stoga su zaposlenici u zelenim tvrtkama produktivniji od zaposlenika u uobičajenijim tvrtkama. "

Za istraživanje su Delmas i dr. Sanja Peković s francuskog sveučilišta Paris-Dauphine prikupili podatke iz ankete zaposlenika u 5.220 francuskih tvrtki, slučajnim odabirom po dva zaposlenika iz svake tvrtke za skup više od 10.000 ljudi. Tvrtke koje su dobrovoljno usvojile međunarodne standarde i ekološke oznake poput "poštene trgovine" i "organske" ili certifikat ISO 14001 Međunarodne organizacije za standardizaciju identificirane su kao zelene.

Istraživači su utvrdili produktivnost svake tvrtke uzimajući logaritam njegove dodane vrijednosti (prihod umanjen za troškove), podijeljen s brojem zaposlenih, što je proizvelo prosječnu vrijednost proizvodnje po zaposlenom.

Otkrili su razliku od jedne standardne devijacije, koja je odgovarala 16 posto većoj od prosječne produktivnosti rada, u tvrtkama koje su dobrovoljno usvojile ekološke standarde.

Ankete među zaposlenicima također su pokazale koliko su zaposlenici prošli obuku i koliko su često komunicirali sa suradnicima, što su istraživači utvrdili i u korelaciji sa zelenim tvrtkama.

"To je uistinu velika razlika između tvrtki koje su usvojile ovu praksu i tvrtki koje nisu", rekao je Delmas. "Očekivao sam kontrast, ali ne tako snažan, snažan skok produktivnosti."

"To je kontrapunkt ljudima koji misle da su okolišni postupci štetni za tvrtku", nastavila je. "Zelene prakse čine tvrtku privlačnijom jer toliko puno zaposlenika želi raditi za tvrtku koja je zelena, ali u ovom radu također tvrdimo da je više nego samo želja tamo raditi - to više radi."

Učinak veće produktivnosti proizlazi iz zahvalnosti zaposlenika za njihovo radno mjesto, rekao je Delmas.

Faktori koji potiču tu zahvalnost su zahtjevi poštene trgovine, organske proizvodnje i međunarodnih certifikata ISO 14001, prema istraživačima. Na primjer, certificiranje poštene trgovine zahtijeva poštene plaće i tretman zaposlenika; organsko certificiranje prepoznaje obveze poput rada bez pesticida i drugih kemikalija; i certifikat ISO 14001 zahtijeva od tvrtki da uspostave organizacijsku strukturu za istraživanje utjecaja tvrtke na okoliš i kako ga smanjiti.

Certifikati, posebno ISO 14001, uključuju edukaciju zaposlenika o predanosti tvrtke prema okolišu i zahtijevaju da zaposlenici rade zajedno u svim odjelima kako bi smanjili utjecaj tvrtke na okoliš. Ova edukacija i obuka pomaže povećanju identifikacije zaposlenika sa svojim uredom, dok međuresorna suradnja povećava angažman zaposlenika.

"To je čestit krug", rekao je Delmas. „Privlačite najbolje ljude, a budući da ste otvorenog uma, tada usvajate zelene standarde, a zatim privlačite još bolje ljude, a ovo se i dalje hrani. Tvrtke koje usvoje ove politike imaju tendenciju da budu bolje. Moglo bi biti da je s njima bilo bolje započeti, ali u te su politike ugrađeni mehanizmi koji znače da nastavljaju biti bolji. "

"Nadam se da će menadžeri ovo pogledati i uvidjeti potencijal svojih tvrtki i zaposlenika", rekla je. „Društveno odgovorni investitori kažu da su zelene prakse pokazatelj dobrog upravljanja. Također je važno za regulatore da vide da neke dobrovoljne prakse mogu imati blagotvorne učinke. "

Nalazi su objavljeni na mreži u Časopis za organizacijsko ponašanje.

Izvor: Sveučilište Kalifornija-Los Angeles