Je li narcizam bitna liderska osobina?

Iako većina nas žali na pojedince s narcisoidnim osobinama, novo istraživanje sugerira da kada je riječ o vodstvu, umjerena količina narcizma može biti pozitivna osobina - do određenog stupnja.

Profesor psihologije sa Sveučilišta Illinois dr. Emily Grijalva otkrila je da narcisi imaju pretjerani osjećaj vlastite samovažnosti i pretjeranu potrebu za divljenjem drugih.

I, u studiji objavljenoj u časopisu Psihologija osoblja, Grijalva je otkrila da većina narcisa ima nedostatak empatije.

"Mogu biti zaokupljeni mislima i maštarijama o svom ogromnom uspjehu, snazi, atraktivnosti i inteligenciji", rekao je Grijalva.

“Ovisni su o divljenju drugih. I dugoročno, nisu baš dobri u održavanju pozitivnih međuljudskih odnosa s drugima. "

Mnoga prethodna istraživanja fokusirala su se na odnos narcizma s učinkovitošću vodstva, ali Grijalva je rekao da su ti rezultati "relativno nedosljedni", a različita istraživanja pokazuju "značajan odnos", ali "upravo u suprotnim smjerovima".

Budući da su podaci bili oprečni, Grijalva i njezin tim krenuli su utvrđivati ​​točno kako je narcizam vezan za vodstvo, analizirajući rezultate prethodnih studija koje su ispitivale odnos narcisoidnosti i s pojavom i učinkovitošću vodstva.

Otkrili su da iako je vjerojatnije da će se narcisi pojaviti kao vođe grupa, nakon određenog trenutka, previše narcisoidnosti vjerojatno će potkopati djelotvornost osobe kao vođe.

"Narcisi su obično ekstravertirani, a to dovodi do pozitivnog odnosa između narcizma i pojave vođe", rekla je Grijalva.

"Ali morate imati na umu da, iako će se narcisi vjerojatno pojaviti kao vođa grupe, s vremenom se pojavljuju negativniji aspekti narcizma."

Rekla je da te negativne karakteristike uključuju "iskorištavanje, arogantnost, pa čak i tiransku", dodajući da ti atributi "zapravo nisu prototipi efektivnog vodstva".

Koautor studije dr. Peter Harms, profesor menadžmenta sa Sveučilišta Nebraska, rekao je da su oni s umjerenom razinom narcizma postigli "lijepu ravnotežu između dovoljne razine samopouzdanja, ali ne pokazuju negativno , asocijalni aspekti narcizma koji uključuju stavljanje drugih da se osjećaju dobro u sebi. "

Ova nova otkrića mogla bi imati zanimljive primjene za poslovni svijet; prema Grijalvi, u budućnosti testovi osobnosti koji mjere narcizam "trebaju se različito tumačiti za odabir ili razvoj vodstva."

"Ovi bi rezultati zaista mogli pomaknuti fokus rasprave, jer umjesto da pitamo jesu li narcisi dobri vođe, mi pitamo koliko je narcisoidnosti potrebno da bismo bili idealan vođa", rekla je Grijalva. "Potvrdili smo da narcizam nije ni u potpunosti koristan ni štetan, ali zaista je umjeren."

Grijalva je rekla da će se njezino istraživanje i dalje fokusirati na narcizam, ali složenu crtu još će više razbiti i usredotočiti se na njegove pozitivne i negativne potkategorije, promatrajući pritom određene međuljudske odnose vođa-zaposlenik.

"Bilo bi zanimljivo pokušati utvrditi koje vrste zaposlenika mogu dobro surađivati ​​s narcisoidnim vođom, jer čini se da neki zaposlenici mogu zadržati razinu zadovoljstva čak i kad rade s nekim tko je težak", rekla je Grijalva.

"Moglo bi doći do kompromisa između narcisoidnih vođa kojima je potreban podređeni koji je dovoljno samopouzdan da zasluži vođino poštovanje, ali i dovoljno popustljiv da vođi pokaže nepokolebljivo divljenje."

Izvor: Sveučilište Illinois