Mentalno zdravlje, smrtnost povezana s radnom autonomijom, kognitivna sposobnost za ispunjavanje zahtjeva za poslom
Čini se da su naše mentalno zdravlje i smrtnost značajno povezani s količinom autonomije koju imamo na poslu, kao i s našim opterećenjem, zahtjevima posla i našom kognitivnom sposobnošću da se nosimo s tim zahtjevima, prema novoj studiji na Sveučilištu Indiana.
Studija pod nazivom "Ovaj me posao (doslovno) ubija: model s umjerenim posredstvom koji povezuje radne karakteristike sa smrtnošću" objavljena je u Časopis za primijenjenu psihologiju.
"Kada su zahtjevi za poslom veći od kontrole koju pruža posao ili sposobnosti pojedinca da se nosi s tim zahtjevima, dolazi do pogoršanja njegovog mentalnog zdravlja i, sukladno tome, povećane vjerojatnosti smrti", rekao je Erik Gonzalez-Mulé, docent organizacijskog ponašanja i ljudskih resursa sa Sveučilišta Indiana Kelley School of Business, i vodeći autor studije.
„Ispitali smo kako kontrola posla - ili količina autonomije koju zaposlenici imaju na poslu - i kognitivne sposobnosti - ili sposobnost ljudi da uče i rješavaju probleme - utječu na to kako stresni faktori poput vremenskog pritiska ili opterećenja utječu na mentalno i fizičko zdravlje i na kraju na smrt ," On je rekao.
"Otkrili smo da su stresori na poslu vjerojatnije da će uzrokovati depresiju i smrt kao rezultat poslova na kojima radnici imaju malu kontrolu ili za ljude slabije kognitivne sposobnosti."
S druge strane, Gonzalez-Mulé i njegova koautorica Bethany Cockburn, docentica menadžmenta na Sveučilištu Northern Illinois, otkrili su da zahtjevi za poslom rezultiraju boljim tjelesnim zdravljem i manjom vjerojatnošću smrti kada su upareni s većom razinom kontrole radne odgovornosti.
"Vjerujemo da je to zato što kontrola posla i kognitivne sposobnosti djeluju kao resursi koji pomažu ljudima da se nose s stresnim faktorima na poslu", rekla je Gonzalez-Mulé. „Kontrola posla omogućuje ljudima da sami postavljaju svoje rasporede i određuju prioritete posla na način koji im pomaže u postizanju radnih ciljeva, dok su pametniji ljudi sposobniji prilagoditi se zahtjevima stresnog posla i smisliti načine za rješavanje stresa. ”
Nova studija nastavak je prethodnog istraživanja koje su autori objavili 2017. godine, što je bilo prvo istraživanje u polju menadžmenta i primijenjene psihologije koje je proučavalo odnos između karakteristika posla i smrtnosti.
Istraživački tim proučio je podatke od 3.148 stanovnika Wisconsina koji su sudjelovali u nacionalno reprezentativnom, longitudinalnom Midlifeu u istraživanju Sjedinjenih Država. Od sudionika u njihovom uzorku, 211 osoba umrla je tijekom 20-godišnje studije.
„Menadžeri bi zaposlenicima koji rade na zahtjevnim poslovima trebali pružiti veću kontrolu, a na radnim mjestima na kojima je to neizvedivo srazmjerno smanjenje zahtjeva. Primjerice, dopuštanje zaposlenicima da sami postavljaju svoje ciljeve ili odlučivanje kako će raditi svoj posao, ili skraćivanje radnog vremena zaposlenika, moglo bi poboljšati zdravlje ", rekla je Gonzalez-Mulé.
„Organizacije bi za zahtjevne poslove trebale odabrati ljude s visokom kognitivnom sposobnošću. Na taj će način imati koristi od povećane radne uspješnosti povezane s inteligentnijim zaposlenicima, a istovremeno će imati zdraviju radnu snagu. "
"COVID-19 možda uzrokuje više problema s mentalnim zdravljem, pa je posebno važno da rad ne pogoršava te probleme", rekla je Gonzalez-Mulé. "To uključuje upravljanje i možda smanjenje zahtjeva zaposlenika, svijest o kognitivnoj sposobnosti zaposlenika da obrađuju zahtjeve i pružanje autonomije zaposlenicima čak su važniji nego prije početka pandemije."
Izvor: Sveučilište Indiana
