Mnoge majke napuštaju posao jer ne žele biti poput muškaraca
Prema autorima, stručnjaku za upravljanje Sveučilištem u Leicesteru i starijem televizijskom producentu, majke na profesionalnim i menadžerskim poslovima trebaju ostati kasno ili rano, kao i družiti se s kolegama ili klijentima navečer, čak i ako se to sukobi s njihove odgovornosti za brigu o djeci. To moraju učiniti jer kulturu na radnom mjestu i dalje organiziraju muškarci koji su manje uključeni u brigu o djeci.
"Ako majke ne oponašaju uspješne muškarce, one ne traže dio uspjeha u organizacijama", pišu autori, Emma Cahusac, producentica serije "The Culture Show" BBC televizije i psihologinja specijalizirana za probleme s kojima se suočavaju organizacije, i Shireen Kanji Dr. Sc., Viši predavač u radu i organizaciji na Sveučilištu Leicester School of Management.
Njih dvoje izvještavaju da je mnogim ženama s kojima su razgovarale bilo teško kombinirati posao i majčinstvo zbog dominantne kulture "prezentizma" - ideje da bi za svojim stolovima trebali biti do kasno, čak i ako se nije imalo što učiniti.
"Bila bih na poslu do osam, ali morala bih otići do šest i zapravo bih mogla savršeno dobro obaviti posao", rekla je Susan, bivša bankarka intervjuirana za studiju. Primijetila je, međutim, da je njezin polazak u šest sati izazvao "bodljikave komentare" žene koja nije imala djece.
Istraživači su otkrili da prije nego što su i same rodile djecu, žene su ne samo prihvaćale, već i poticale mušku kulturu na radnom mjestu.
Istraživači su također otkrili da su majke s kojima su razgovarale trebale sakriti činjenicu da su roditelji - oponašajući mušku osobinu.
"Muški partneri nikada nisu razgovarali o svojim obiteljima", rekla je Nadia, odvjetnica. "Vrlo su vješto držali tu razdvojenost između posla i kuće."
Majke izvještavaju da su posebno morale skrivati činjenicu da uzimaju slobodno kako bi čuvale bolesnu djecu. "Definitivno biste morali reći da ste bili bolesni, a ne da je dijete bilo bolesno", rekla je majka koja je bila na visokoj poziciji u dobrotvornoj organizaciji.
Istraživači su intervjuirali 26 majki sa sjedištem u Londonu koje su napustile profesionalni ili menadžerski posao dok su bile trudne ili nakon povratka na posao, ali prije nego što im je prvo dijete navršilo školsku dob.
Istraživači su otkrili da je njih 21 dobrovoljno napustilo posao - često zato što su bili po strani nakon povratka u ured.
"Mnoge žene napuštaju snažne poslove jer su prebačene na manje uloge i osjećaju potrebu da potisnu svoj identitet majki", rekla je Kanji. "To nije samo nepravedno, već si kao gospodarstvo ne možemo priuštiti rasipanje takvih kvalificiranih i obrazovanih radnika."
U časopisu je objavljen članak "Odustajanje: Kako rodne organizacijske kulture istiskuju majke" Spol, rad i organizacija.
Izvor: Sveučilište Leicester
