Stres na poslu tjera mnoge da se jave bolesno
Svaki peti radnik odmorit će se s posla zbog stresa, a 93 posto tih zaposlenika izvijestilo je kako laže - većinu njih nevoljko - šefove o razlozima ostanka kod kuće, pokazalo je istraživanje britanske dobrotvorne organizacije za mentalno zdravlje Mind.
Zapravo, prvih pet prikrivanja koja se koriste za izostanak stresa uključuju sljedeće: bolovi u trbuhu (36 posto), prehlada (13 posto), glavobolja (12 posto), liječnički pregled (6 posto) i loša leđa (5 posto) ,
Međutim, malo zaposlenika zaista želi sakriti razinu stresa od svojih poslodavaca. Zapravo, 70 posto ih je željelo razgovarati o stresu sa svojim šefovima, a jedna trećina bi htjela da šef pokrene rasprave i pristupi im izravno kad vide znakove napetosti.
"Milijuni ljudi doživljavaju stres pod nadzorom na poslu, a činjenica da se toliko ljudi osjeća prisiljenim lagati zbog toga, a ne pronaći rješenje, trebala bi biti glavna briga za naše tvrtke", rekao je Paul Farmer, izvršni direktor tvrtke Mind.
„Ako zaposlenici ne osjećaju da mogu biti iskreni u pogledu pritisaka na njih, problemi koji se ne rješavaju mogu brzo snježiti u nizak moral, nisku produktivnost i velika bolovanja. Pozvali bismo poslodavce da potiču kulturu otvorenosti na poslu kako bi mogli riješiti probleme sada, umjesto da probleme prikupljaju za budućnost. "
Studija također otkriva da većina zaposlenika (62 posto) osjeća da šefovi ne pridaju dovoljno važnosti dobrobiti osoblja na radnom mjestu. To bi moglo pomoći objasniti zašto stres tjera svakog petog radnika (21 posto) da postane fizički bolestan, pa čak i svaki deseti zaposlenik na savjetovanje.
„Stres može biti tabu-riječ na mnogim radnim mjestima, ali pretvaranje da problem nije samo pogoršava stvari. Briga o razini stresa i promicanje mentalno zdravog radnog mjesta smanjuje bolovanje, pomaže osoblju da ostane produktivno i u konačnici štedi novac pod velikim pritiskom tvrtki “, rekao je Farmer.
"U trenutnoj klimi tvrtkama će biti sve teže napredovati s nesretnom i stresnom radnom snagom, pa je stoga bitno da sa svojim zaposlenicima razgovaraju o pritiscima na osoblje prije nego što eskaliraju", dodao je.
“Kad je pritisak velik, menadžeri moraju potrošiti više vremena na vođenje i upravljanje ljudima, a ne manje. Ispuštanje vremena sa zaposlenikom može se činiti dodatnim opterećenjem za menadžere s vlastitim nizom ciljeva koje treba ispuniti, ali pomoćno osoblje na odgovarajući način smanjit će odsutnost, poboljšati učinak i donijeti korist tvrtki u cjelini. "
Izvor: Um
